组织能动应对内部制度复杂性的权力机制——基于西交利物浦大学的案例研究

组织如何有效应对内部制度复杂性是目前学界与业界关注的热点问题。现有研究虽然认为组织需要能动应对内部制度复杂性并提出一些个体层实现机制，但如何从组织层面整体实现能动应对内部制度复杂性的机制尚不明确。从权力结构出发，通过对西交利物浦大学进行探索性单案例分析，挖掘组织能动应对内部制度复杂性的权力机制模型。结果发现，能动应对内部制度复杂性的关键在于不耦合的认知与实践双重权力结构：组织层级式权力实践结构与网络式权力认知结构不但分别区隔、整合了多重制度逻辑诉求冲突，而且共同激励多重制度逻辑的持续弹性混合，能够有效应对内部制度复杂性。     

国有闲置资产的特点和流动问题研究

为了盘活存量,抓好资本运营。1998年围绕着国有资产的改革一浪高过一浪,人们欣喜地发现,今天似乎牵住了国企改革的牛鼻子。统计资料表明,到1996年底,国有工业企业资产总约为10万亿元,负债约为6万亿元,权益约4万亿元,资产负债率为65.9%.据有关部门估计,目前国有企业在职职工中的富余人员为2400余万人,再加上现已离退休的职工2300万人,合计起来,有待安置和解决社会保障方面的体制性欠帐的人数近5000万人。     

人工智能时代的高等教育

正据说,在人工智能影响最大的行业里,教育排在第二位。我在想,当机器人可以替代和帮人类做很多事情包括写诗的时候,人类怎样学习?我出生在秦岭脚下的陕西农村,当时没条件学习,更无机会接触文学和诗歌。每当激动人心的时刻,想用一句古诗词或漂亮的语言感慨一番,却常常力不从心。尽管可以用谷歌、百度去搜寻,以后也许可以请机器人助理帮忙,但自己却难以脱口而出。也就是说,人们学习的目的不单单是可以找到相关信息或知识,还是使自己站得更高,让自己的生活体验更好。因此,随着人工智能和机器人发展,以后我们每个人可能随时有机器人助理相伴,它几乎可以帮我们做所有的事情。这个时候我们是否还需要学习?我们的生活     

逆淘汰：人才的扭曲流动和蜕变

当全社会普遍行动起来，个人和制度改进就会进入良性互动循环，就会以我们的优秀淘汰“逆淘汰”，这就是人类演化的更高境界了。     

跨国经营的工具性本质及其目标的实现

本文在分析企业竞争环境和竞争手段演化过程的基础上，提出跨国经营是当前企业获取竞争优势的手段之一。并从理论上探讨了跨国经营和竞争优势之间的关系，明确跨国经营的工具性本质及知识在获取竞争优势中的作用，就与跨国经营相关的知识进行分类，并阐述中国企业在国际化初期阶段在业务领域和地理区域的选择及经营过程安排的决策上应注意的问题。     

顾客导向的核心能力价值分析

任何企业要在激烈的竞争中生存和发展,都必须在某种程度上建立和维持竞争优势,而建立和维持竞争优势的充分必要条件是在建立核心能力的同时,保持核心能力与顾客需求之间的匹配。从这一意义上讲,核心能力是企业的一项重要资产。加强对核心能力的管理,是企业生存和发展的需要。作为一项资产,核     

和谐管理理论研究评述

基于中国期刊全文数据库从1994年以来以“和谐”与“和谐管理”为篇名发表的期刊论文,文章全面介绍了和谐管理思想的各种观点,尤其是西安交通大学研究团队近年来和谐管理理论的研究工作。文章总结分析了和谐管理理论发表的期刊论文,介绍了和谐管理理论中关于和谐主题辨识、和则、谐则和耦合等一系列重要研究内容,并分析了和谐管理理论的研究情况和今后的研究工作。     

现代管理面临的挑战及应对策略

现代管理面临的挑战 在现代社会，尤其是在公司里，条块分割、部门间各自为政甚至冲突等现象比比皆是，其共通之处即整体性被割裂。这是基于专业化分工协作的传统管理在现代环境下面临的最大挑战之一。     

现代管理面临的挑战及应对策略

现代管理面临的挑战在现代社会,尤其是在公司里,条块分割、部门间各自为政甚至冲突等现象比比皆是,其共通之处即整体性被割裂。这是基于专业化分工协作的传统管理在现代环境下面临的最大挑战之一。由于技术和社会飞速发展,日益复杂的世界随处可遇由蝴蝶效应导致的各种风暴,这是现代管理遇到的第二大挑     

调整结构 推动西部经济社会发展

紧密结合我国西部地区改革开放后经济发展相对滞后的具体情况，从经济体制转型时期需进行结构调整这一关键因素入手，提出了通过主导领域，政府职能和企业高立制度的重新定位促进西部地区经济发展的对策建议。