论零售商自有品牌管理

零售商自有品牌的发展是零售商与制造商在市场竞争中进行品牌博弈的结果,自有品牌发展过程需要解决供应商在商品的选择、陈列、定价方面防止品牌冲突等问题.我国零售商自有品牌的开发与管理可以借鉴国内外的成功经验.     

2003年宏观经济形势分析及2004年展望

2003年宏观经济运行态势分析1.我国经济开始进入新一轮高速增长周期在面对复杂多变的国际形势、突发的非典疫情冲击和严重的自然灾害等不利影响的情况下,2003年我国国民经济继续保持稳定回升的态势,成为“九五”中期以来经济增长最好的一年。预计2003年我国GDP增幅将达8.5%左右,比上年高0.5个百分点。连续两年实现8%以上的高增长,这是“九五”中期以来的第一次。各项投资需求全面启动、新的消费热点逐步形成和扩散、出口增长持续强劲等均表明我国经济开始摆脱过去的“中期调整趋势”,进入到一个新的加速增长周期的上升阶段。推动新一轮高…     

解析美国电力消费者资源委员会特别报告

2005年4月，美国电力消费者资源委员会（Electricity Consumers Resource Council,CLCON）发布了一份特别报告——“有组织的市场中的问题”（Problems in the Organized Markets），对美国目前的电力市场模式提出了意见，指出了现有市场中存在的问题，并给出了一些建议。[编者按]     

“一切为了祖国”——周光召与丁大钊在杜布纳的岁月

在俄罗斯,静静流淌的伏尔加河环绕着一座风景迷人的小城——莫斯科北边的杜布纳.1950年代到1960年代,曾有几十位中国学者在这里的联合原子核研究所工作.他们利用先进的实验设备和工作条件,在核科学领域做出了多项突出成果,为联合所争得了荣誉,也使小城蜚声寰宇.其中,理论物理工作方面最被苏联等国科学家称赞的人是中国青年学者周...     

玛湖凹陷二叠系乌尔河组典型致密砾岩储层敏感性实验研究

储层敏感性是影响非常规油气开发的关键因素之一,致密砾岩作为一种较为特殊的非常规油气储集层,因其复杂的结构组分和物性特点导致开发难度更大。论文选取玛湖凹陷玛湖1井区和玛东2井区二叠系乌尔河组发育的典型致密砾岩储层,通过岩心观察、铸体薄片鉴定和X衍射测试,明确其结构组分和孔隙发育特点及矿物含量,进而开展了基于核磁的储层岩石水敏特征定量评价实验研究。实验表明,样品岩心经历水敏伤害后的渗透率都比原始状态有明显下降,其下降幅度与储层敏感性黏土矿物的含量呈正相关;样品岩心孔隙度及分布频率较原始状态的变化则表现出并不完全一致的特点,很可能是胶结程度造成的。论文在充分考虑氦孔、液体饱和孔隙度、克氏渗透率和液体饱和液体渗透率等多项参数的前提下,根据水敏特征定义了新的水敏系数,且发现水敏系数同伊/蒙间层黏土在石英和黏土中占比的相关性最好。这为合理制定致密砾岩开发方案奠定了坚实的基础。     

殷墟甲骨刻辞与商代旅游史的建构

前贤研究商代旅游,所据的史料大抵不出传世文献的范围,然传世文献中商代旅游史料甚为了了,所以,前贤修撰的中国旅游史中的殷商部分总是语焉不详.其实,要研究上古旅游,应该把收集史料的重点放在地下,研究商代旅游,应该以地下出土的甲骨刻辞为中心.据笔者调查,殷墟甲骨刻辞有旅游刻辞七千余片,完全可以借此修撰一部商代旅游专史.     

夜行杂记

夜渐深,城市与村庄都慢慢安静了下来,人们都要休息了.而这时,山中的溪流边、草丛中、竹林内,反而更加热闹了.很多在白天蛰伏的小动物开始活跃起来,在浓黑的夜色中游走、觅食、鸣唱…… 近几年,我的夜探自然活动,以寻找、拍摄本地的蛙类、蛇类为主,但在夜行过程中,自然而然也顺便拍了昆虫等其他动物的照片.这些照片中的场景,在白天难...     

论高等职业教育中的素质教育

高等职业教育应树立全面素质教育观念,学校在立足于培养学生谋生手段的同时,不能忽视学生未来的全面发展,因此,专业素质、人文素质、政治素质培养应贯穿于教育的全过程。     

医养结合模式下养老服务发展策略

人口老龄化的到来使得社会各界都开始关注养老这个问题,我国的养老问题面临着前所未有的挑战。在养老和医疗服务迫切需求下,医养结合模式养老服务快速发展,但其护理团队专业化水平有待提高、资源的合理整合有待优化、政府管理有待加强、社会保障体系有待完善等问题开始浮出水面。本文针对上述问题提出打造全方位专业护理人才队伍、整合医养结合养老服务资源、健全的政府引导流程、完善的社会保障体系等建议。     

基于心理契约的员工离职原因分析及对策

员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。