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在对高管薪酬业绩敏感性、高管薪酬粘性及其影响因素进行理论回顾和分析的基础上构建模型,采用我国沪深A股无实际控制人上市公司2008—2018年的数据作为研究样本进行实证研究。研究发现:我国无实际控制人上市公司高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;无实际控制人上市公司存在高管薪酬粘性;无实际控制人上市公司股权集中度的提升有助于抑制高管薪酬粘性,但独立董事规模或监事会规模扩大对高管薪酬粘性的影响不明显。我国企业在无实际控制人的情况下为了抑制高管薪酬粘性,不仅需要机构投资者发挥"股东积极主义"的治理作用,强化对高管"薪酬与业绩"关系的质询机制,而且需要从证券监管部门、司法部门、新闻媒体等方面引入更有效的外界监督机制。 相似文献
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财务宽裕已成为我国上市公司一种常态化的财务现象,由此导致的代理问题尚未引起理论界和实务界的重视。本文拟对由财务宽裕造成的机会成本进行理论探讨和准确度量,以有利于企业所有者加强对企业财务的监控,促进企业高质量发展。 相似文献
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经济学上有句著名的话,即:股东所有企业,企业所有资产。在现有的财务教科书中,似乎忘了股东的存在。只有在财务目标、利润分配及股票分类等少数地方提到股东及其权力。股东被架空了!企业的财务管理似乎没有股东什么事。果真如此吗?最近的国美控制权之争给大家上了精彩的一课。即使在牢房里,黄光裕也要在特别股东大会上对撤销陈晓董事会主席、取消增发股份授权等5项决议投赞成票。由于股东 相似文献
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企业可持续发展的新内涵解析 总被引:1,自引:2,他引:1
作者系统地分析和比较了企业增长、企业发展、企业成长与企业可持续发展的定义和联系,并对已有的企业可持续发展定义进行了总结与评述。在此基础上,对企业可持续发展给出了新定义与内涵解析。 相似文献
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论高职思想政治教育环境的构建与优化 总被引:1,自引:0,他引:1
高职思想政治教育环境是个复杂的系统,它的构建与优化也是一个繁杂的系统工程.如今,构建和优化高职思想政治教育环境具有重要的现实意义.构建高职思想政治教育环境可以从提高全社会建设高职思想政治教育环境的意识、加强高职思想政治教育工作队伍建设、开展高职思想政治教育制度环境的建设、创设良好的校园文化环境四个方面入手;它的优化工作,可以从学校、家庭和社会三个方面的宏观关系和微观手段中寻找突破口. 相似文献