品牌文化与企业竞争力

品牌文化是企业可持续发展的保证和企业的核心竞争力。品牌文化管理是构建以品牌文化为主导的品牌战略,通过品牌文化对企业持续竞争力分析,提出通过对品牌文化的管理,树立品牌文化价值观,品牌文化创新,促进企业长远发展等具体实施战略。     

浅谈加强事业单位财务资金管理的办法

强化事业单位财务资金的管理和核算,能够促进事业单位完善财务体制,有利于事业单位充分发挥其职能。本文针对目前我国事业单位财务资金使用存在的问题,对应如何强化事业单位财务资金管理提出了相应的对策。     

从一份调查报告看员工心理健康现状

随着我国社会经济的深入发展和企业市场竞争力的逐步加大。全面、客观地了解和掌握员工思想状况和心理健康状况,已经成为各个企业的重要任务之一。今年上半年,某通信行业国有企业公司深入班组现场调研,通过个别走访、调查问卷等形式,对员工工作状态和思想动向进行了一次调查。此次调查。参与答卷员工293人。占该公司总人数的1／3。其中机关人员76人、运维技术人员55人、装机维护人员37人、市场营销人员34人、窗口服务人员46人,涉及公司各个岗位,参与调查活动的人员主要为一线员工。     

微笑服务暖人心——新疆铁通客服中心10050班组

近年来,新疆铁通客服中心不断深化班组在管理中的重要地位和作用,不断增强班组建设的自觉性和特色。客服中心10050班组是集汉族、维吾尔族、土家族等多民族融为一体的班组,11名员工相亲相爱、互敬互助。在班长的带领下,强抓业务培训,提升服务质量,改进服务方式,     

基于损失厌恶的开放式基金业绩激励研究

基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激励效率的影响。结果表明:在开放式基金的业绩激励机制下,损失厌恶型投资者在面对失败的投资结果时会低估基金经理的投资管理能力,进而低估投资的期望收益;在一定条件下,与完全理性型投资者相比,损失厌恶型投资者会导致业绩激励效率损失增大。     

关于性骚扰若干法律问题的探析

2005年8月,性骚扰首次被法律所禁止,《中华人民共和国妇女权益保障法》率先对此行为作出禁止性的规定,从而使得这个社会问题最终被纳入法律的轨道加以思考和解决。然而有关性骚扰立法之进步与不足的讨论却没有随着立法的出台而停止。文章介绍了国内外对于性骚扰基本内涵的各种观点并在此基础上提出个人的基本看法,同时,文章还就有关性骚扰的侵权问题从民事法律的角度进行分析,最后从性骚扰立法的必要性、性骚扰的实务评判标准以及民事诉讼法举证责任分配和证明标准有待完善和对接的角度阐述了若干尚需解决的法律问题。     

论国际贸易人文化对国际贸易的影响及对我国的启示

国际贸易人文化的发展动摇了国际贸易的理论基础,对多边体制的许多基本原则提出了挑战,并且考验着发达国家与发展中国家之间的较量。我国应当建立以人文贸易为基础的可持续贸易发展模式,把转变贸易增长方式、实现可持续发展与应对贸易壁垒列入"人文贸易"的系统化研究范畴,以助于提高贸易政策的有效性与全面性。     

中国城市民营企业投资环境比较研究

文章选取35个对国家或所在区域经济社会有较大影响力的城市，包括30个省会城市(含直辖市)和5个副省级城市作为研究实体，从政治环境、法律环境、社会文化环境、经济环境、基础设施、自然环境这六个方面选取指标因子并建立中国城市民营企业投资环境评价指标体系，分别运用层次分析法(AHP法)和主成分分析法这两种评价模型，对指标因子进行分析运算以荻取各个指标的归一值，在融合两种分析结果的基础上得到城市民营企业投资环境评价结果表。从而比较和分析了35个城市的民营企业投资环境状况，并就评价结果作简要分析与阐述。