美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

浅谈如何完善高校基层党组织服务体系

高等学校是党和国家培养社会主义事业建设者和接班人的前沿阵地,高校基层党建工作是党的工作的重要组成部分,是党的领导和执政链条中的重要环节,学生党员更是高等学校基层党员工作的主体,如何完善高校基层党组织服务体系,直接影响到高校基层党组织的战斗力,影响力和凝聚力.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

无领导小组讨论——帮助企业选拔营销精英的“金钥匙”

企业在招聘营销人才时，常常会发现这样的情况：某君营销理论丰富，在笔试和面试过程中深得面试主考官的赞许。但这位“精英”到岗之后，却发现此君在工作中的表现平平。实际上，一位优秀的营销人员不仅要有丰富的理论知识和良好的沟通能力，还应该有杰出的应变能力、分析问题的能力和团队合作意识，并具备一定的人际影响力。但这是传统的笔试和面试方法很难评价的。在这里，我们向你推荐一把“金钥匙”——无领导小组讨论。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

基层金融知识宣传普及现状调查与思考

加强金融知识宣传普及,提高全民金融素质,对于公民树立正确的投资观、保护金融消费者权益、推动我国经济金融又好又快发展具有十分重要的意义。调查表明,当前城乡居民金融知识还比较欠缺,应采取多种措施加强金融知识宣传普及教育。     

对提高行政事业单位内部会计控制能力的思考

建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的新型政府,就必然要求行政事业单位更新内部管理理念,不断提高内部控制能力。本文拟对行政事业单位的内部控制尤其是内部会计控制作一些分析和探讨。     

美国高校激励机制在我国高校薪酬管理中的运用

中美两国虽然在国情上存在很大的差别,但从人性的角度来讲,两国的高校教师激励机制又存在着相通相近的地方。借鉴美国高校的经验,在我国高校可以构建以职位薪酬为基础,兼顾能力薪酬,突出业绩的整体薪酬体系。     

意大利促进产业发展的有关政策

意大利促进产业发展主要有两种干预方式,一种是通过国家控股集团公司,控制对国民经济发展有重大影响的产业;另一种是通过工业政策引导,鼓励和资助重点产业中的投资活动。其产业政策的特点是有行业性,即鼓励高新技术产业、处于领先地位的传统行业的发展;有区域性,即重点支持落后地区和工业萧条地区;有企业规模性,即重点支持中小企业的发展。     

强化管理人员的执行者意识

管理人员在经验概念中主要是工作中的决策制定者和具体任务安排者，而实际上，大多数管理人员相对于上级管理者，同时也是工作的执行者，强化管理人员的执行者意识，有利于提高工作中的执行力。本文从思想观念、工作标准和执行氛围三个方面探讨了如何强化管理人员的执行者意识。