谈阳光工程实施下的全额事业单位的分配制度改革

青岛市卫生科技宣传馆是全额拨款的事业单位,承担全市卫生系统的学术交流、继续医学教育、卫生科普、医疗事故鉴定和行业宣传等专项任务,同时又是青岛市医学会、青岛市医师协会的兼职办事机构.全馆拥有在职职工30人,其中副高以上职称的占50%,但大部分人学非所用,职称与从事的工作脱节,没有在工作岗位上体现出职称应发挥的作用,出现一些工资与工作量不协调的现象.群众对个别的同志工资高但干活少,意见很大,挫伤了部分职工的工作积极性.     

徐闻县审计局开展政务环境整治工作

为了切实加强审计机关作风建设,提高审计服务质量和工作效率。徐闻县审计局从8月1日开始用5个月时间开展政务环境整治工作。整治内容:一、是否建立健全内部监督制约机制,是否做到以制度管人、按制度办事;二、是否推行了行政执法和依规办事责任     

科学技术是第一生产力

为了加深对邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的科学论断的理解和研究,受中国社会科学院经济学科片的委托,《经济研究》编辑部和《数量经济技术经济研究》编辑部于1991年8月7日在北京召开了《科学技术是第一生产力座谈会》。中国社会科学院副院长刘国光出席了会议,并作了重要发言.会议由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长李京文主持。与会的科学家、经济学家、技术经济专家、企业家就“科学技术是第一生产力”科学论断的理论意义和现实意义、科学技术与当代经济发展、科学技术进步与经济体制改革以及如何加快我国科学技术向现实生产力的转化等问题展开了热烈的讨论。现将发言(包括书面发言)摘要刊登如下。     

第三章 “老字号”之路

老字号,一个恒久、尊贵而荣耀的名字!一块当代商界不可多得的金字招牌!在人们眼中,老字号就是质量和信誉的保证。在人们眼中,老字号就是一个城市或区域的名片。在人们眼中,老字号积淀的就是丰富的人文和历史,具有着独特的人文魅力。     

关于现代企业工资决定机制改革的思考

本文通过对现阶段工资决定机制的描述,阐明了其改革的必要性.同时提出在改革中必须注意自主决定内涵、审时度势、相机决策、选择过渡办法和主动与财税等相关部门相互协调,这样才能使改革走向成功.     

试论国有民营企业的特性

国有民营作为一种新的国有资产经营形式，体现了所有权与经营权相分离的原则、将经营者责权利有机地结合起来，并改变了企业原经营机制，因而具有了新的特性。一、所有制结构的混合性国有资产所有权不变，是将国有资产交给民营者经营的前提，但是企业内部所有制结构几乎不可能不变。在国有民营的过程中，私人资本渗入国有民营企业，已成为客观存在的事实。实行国有民营，一般由民营者自筹流动资金。其资金来源主要有三大渠道：一是民营者个人出资；二是民营者与其合伙人共同出资；三是民营者向他人招股集资。如黄破县甘棠镇的企业实行国有民…     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

高校实行国库集中收付制度刍议

国库集中收付制度作为我国财政管理体制改革的一项重要举措,在一般行政事业单位都取得了较好的效果。但对于高校这样特殊的事业单位来说,实行国库集中收付制度还有一些问题,本文对存在的问题进行了分析,并提出了解决问题的一些建议。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.