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51.
近期,中国国家主席习近平出访印尼,提出了建设中国-东盟命运共同体;中国总理李克强出席中国-东盟峰会,阐述建立中国-东盟“2+7合作框架”。时值中国与东盟建立战略伙伴关系十周年,回顾过去十年双方经贸关系的进展可以发现,“黄金十年”成绩斐然。我们有理由相信,未来十年,中国与东盟的关系将朝着“钻石十年”迈进。从中国与东盟过去十年的经济增速来看,亚太地区的这两大经济体也经历了“黄金十年”。中国和东盟在过去十年的总体增长均高于世界总体增长水平,成为带动全球经济增长的重要动力(见图1)。伴随着中国和东盟战略伙伴关系的深入,两大经济体之间的经济增长协动性也在上升:2003~2008年期间,二者以协方差衡量的协动性为0.21;2009~2013年期间,协动性上升至0.42。这一上升,反映了中国与东盟经济纽带关系的加强。实际上,在贸易、投资、金融等诸多领域,中国与东盟的联系都变得更加紧密。 相似文献
52.
2008年10月,北京提出人文北京、科技北京、绿色北京发展战略,并于2009~2010年间相继发布科技、人文、绿色北京行动计划。其中,《科技北京行动计划(2009~2012年)》于2009年3月发布,明确了科技北京建设的阶段性目标和实践路径。北京市统计部门以行动计划为指导,围绕科技北京建设的核心要求,研究建立了科技北京行动计划实施进程监测评价指标体系;同时结合世界城市建设目标,通过与国外主要城市和发达国家的比较,分析了科技北京行动计划实施情况及存在的问题,并提出对策建议。 相似文献
53.
近年来。随着我国行政管理体制改革进程的不断推进,对政府及其官员的绩效考核评价正逐步走入公众视野,如何科学“评官”、“评政”日益成为深受关注的公共话题。2009岁末。中央正式印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,此举为眼下各地正在积极探索的党政绩效评价工作指明了方向。 相似文献
54.
本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。 相似文献
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57.
在今天竞争异常激烈的商业环境下,我们越来越关注供应链的绩效,我们希望建立优良的供应链网络采提高效益.本文从供应链网络设计的角度出发,对不同的网络设计方法进行综合评述,指出现有模型的局限性.在供应链网络发展的今天,提出以复杂网络建立模型的思想. 相似文献
58.
金融危机使得公允价值会计备受关注,在对公允价值内涵进行解读的基础上,分析了金融危机条件下公允价值会计所面临的考验,并理性分析了公允价值会计需要完善之处。 相似文献
59.
60.