浅析IT行业员工主动离职的原因及对策

在以转型升级创新驱动为战略的经济新常态的形势下,我国互联网产业高速发展,IT人才竞争激烈,与此同时,也出现了IT员工主动离职率过高的现象.本文就IT行业员工主动离职的主要原因以及其对企业的影响进行了剖析,并提出了相应的对策.     

基于抽油机井采油设备工作动态模型研究

随着社会的不断发展与进步,社会对石油的需求量不断加大。抽油机井工作环境特殊,影响油井生产效率的因素众多,比如抽油泵柱塞运动规律、悬点运动规律等。本文从抽油机井采油设备工作动态角度出发,先分析了其工作环境,然后重点从三个方面分析了抽油机井采油设备工作动态模型,并在此基础上提出了相关的改进措施,旨在为后期的研究提供参考。     

论科研经费的使用与管理

<正>近年来,随着我国经济的蓬勃发展,国家增强自主创新能力要求的提高,及对科研投入力度不断加大,我国科技经费节节攀升,科研院所、科研项目及立项数目不断增长,科研规模今非昔比,科研经费也随之大幅度提高,科研经费呈现出规模不断加大、来源管道多元化的特点。在新形势下,如何加强科研经费的管理和使用,确保科研经费既能合理地使用,又能调动广大科研工作者的工作积极性,创造更多的社会价值,不仅成为了科研工作者关心的话题,也成为了一个社会比较关注的     

川口东南区长6储层及沉积微相特征研究

川口采油厂的发展是依赖于油藏储量,那么如何增产、如何平稳发展都是刻不容缓需要解决的问题。除了精细管理和节约成本之外,细致的研究川口区域的地质结构和油藏构造就是重中之重,是率先需要解决的问题。     

采用GPSRTK技术测绘大比例尺地图的几点工作体会

RTK测量不存在误差累积,误差分布均匀,测定点精度相等;在大比例尺数字地形图测绘中充分体现出其先进性,缩短作业时间、减少劳动强度、满足测图精度要求。     

e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持。     

新经济政策对我国落实科学发展观的启示

1921年,苏联制定并开始实行新经济政策以恢复和发展生产力.新经济政策符合当时苏联的基本国情,以农村为突破口,进行大力改革,苏俄国内的经济获得一定的发展,生产力水平得到提高,人民生活水平也大幅度提高.我国落实科学发展观,应以史为鉴,党和政府要审时度势,正确把握当前我国基本国情和社会的主要矛盾,正确把握我国现阶段的基本特征,大力落实科学发展观,促进我国可持续经济发展,使我国经济社会获得持续协调的更快发展.