好的内部控制能够减少审计意见偏差吗?

基于2010—2013年沪深两市A股上市公司实施内部控制评价的样本，通过混合效应的Logistic模型探讨企业内部控制评价对审计意见偏差的影响。研究发现，对企业内部控制实施评价和审计之后，得到评价程度较高的企业出现审计意见偏离真实情况的概率更小。进一步的研究还发现，实施内部控制评价程序会增强原有审计业务资源投入减少审计意见偏差的趋势，以及降低环境不确定性带来审计意见偏差增大的趋势。事务所对企业内部控制的评价测量了企业报告真实情况的环境，减少了审计意见偏差的产生，通过业务资源的“溢出效应”和认知资源的“补充效应”降低了审计意见偏差产生的概率。     

基于权变理论的内部控制与企业绩效的实证研究

在内部控制的研究和实践中存在这样的思维,总想找出一种放之四海而皆准的方法,事实证明.没有天下统一适用的内部控制,内部控制应该与其所处的环境相适应才更有利于企业提升绩效.文章以权变理论为基础研究了我国企业内部控制与环境权变因素的适应性,研究结论表明:企业环境权变因素时内部控制有不同的影响,企业应该注重内部控制与其所处的环境的适应性,提高内部控制与其所处企业环境的适应性能够增加企业绩效.     

强制轮换政策下签字注册会计师未轮换原因的实证研究——来自沪深两市A股的经验证据

2004年是签字注册会计师强制轮换政策的首个执行年度,有相当数量的签字注册会计师和上市公司未执行轮换政策.文章以我国A股市场首次满足强制轮换政策条件的公司为研究样本,对签字注册会计师在强制轮换的首个执行年度未执行轮换政策的原因进行了实证研究.研究结果发现:上市公司盈余管理的需求和审计主体自利性是影响签字注册会计师未执行轮换政策的主要原因.     

平台企业扼杀式并购的动因与监管研究

随着互联网技术的发展进步,平台企业逐渐崛起并成为了新的经济增长点。然而,平台企业为了维持市场地位,出现了扼杀式并购的现象,这不仅会扭曲市场竞争,还会阻碍行业创新发展。目前,我国对于扼杀式并购监管尚未形成统一的标准,相关的法律法规尚需完善。因此,为了强化反垄断和防止资本无序扩张,需要对平台企业扼杀式并购的动因和监管进行深入探讨,以更好地保护市场的有序竞争。     

新冠肺炎疫情中企业会计活动调研报告

基于管理会计角度,本文针对国内企业受疫情影响程度、会计活动的应对措施、企业未来需要调整的工作,进行问卷调查.本次调查结果表明:新冠疫情冲击下,企业财务状况普遍受损,但是不同行业的受挫情况存在显著差异;疫情使得企业更为重视新销售途径开拓、新市场开拓、财务数字化转型、产品转型升级、成本管理等事项;企业财务工作从现金流、销售管理与材料供应以及利用政府政策等方面帮助企业渡过危机;后疫情时代,企业需要加速培养代表未来趋势的能力和代表生存韧性的能力;会计人员需要关注的能力包括应对不确定性的专业能力,以及匹配业财融合的连接能力.     

人力资本属性、高管离职与企业竞 争优势

已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本 在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资 源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性 限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011- 2013 创业板上市公司在IPO 之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性 较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管 创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的 损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人 力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。