企业学习效应和公平偏好对节能激励机制的影响

综合考虑了企业的学习效应和公平偏好等差异,建立了政府与企业间的节能激励契约。结果表明:初始实力强的企业节能可以提高政府的期望效用,而学习效应可以使政府获得额外效用;公平偏好对企业节能努力水平和学习水平的提高有阻碍作用,可以通过影响企业的学习效应进而影响政府的期望效用。     

公立医院提高综合效益的途径探讨

目前医疗市场的竞争压力不断增加,一是公立医院必须坚持公益性,二是医疗物价政策多年不变,三是政府投入严重不足。医院既要完成医疗服务工作,又要提升职工主动性、积极性和创造性,提高公立医院综合效益应该是必然的选择。本文探讨了提高综合效益的途径:加强财务管理,实行全成本核算,合理地利用卫生资源;增强人力资本的管控意识,降低人力资源成本;结合TOPSIS法评价医院综合效益,为现代医院管理持续改进提供准确信息。     

产业集群内创新行为涌现与创新决策过程演化分析

本文从集群创新主体间互动学习角度分析集群创新行为的涌现,并提出了集群创新决策过程的演化模型;继而对创新信息的搜寻方式、创新方式的选择机制、创新利润的估算准则以及创新结果的评价标准进行了深入分析;并分别从市场价格的动态变化、集群企业规模的分布状况、资本利润率的动态变化、产品单位成本与竞争力的动态变化、市场占有率的动态变化等方面,利用仿真手段进行了详细分析,得出了5个方面有价值的结论。     

全成本核算：公立医院提高综合效益的助推器

本文以医院新财务会计制度中的全成本核算为出发点，论述其对医院社会效益、经济效益的推动作用，以社会效益为根本点，经济效益为推动力，全面提升医院综合效益。进而达到加强医院运营管理，提高医院资源利用效率与效果，提升医院核心竞争力的目的。     

TOPSIS在医院综合效益评价中的实证分析

目的:对某三级综合医院进行多指标的综合效益评价,为医院科学合理地管理提供依据。方法:应用TOPSIS法对医院2011年反映社会效益和经济效益的14项指标进行综合评价。结果:2011年度医院的综合效益评价与医院的实际情况相吻合。结论:运用TOPSIS法对反映医院综合效益的指标进行评价,能客观准确地反映医院的综合效益,对提高医院的绩效管理水平具有实用价值。     

创新驱动与双循环背景下中国开放经济多维政策体系框架研究

在创新驱动与双循环已成为中国开放经济两大基本战略的背景下,为了快速向创新驱动型高层次高质量开放型经济有序转型,迫切需要采取一整套相适应的开放经济政策,但现有政策呈现碎片化特征,亟须在统一的目标和具有一般性的体系性框架的统筹和协同下,深化中国开放经济的政策体系研究。本文基于系统论及其功能理论、复杂适应系统理论、失灵理论、分形学和协同学理论等进行深入研究,结果表明：应该将政策研究的目标统一到开放经济系统的功能上,以系统的整体功能作为相关政策研究的起点、依据和验证标准,通过识别促进因素和阻碍因素确认政策研究的关注事项。同时,通过构建具有一般性理论意义的“三位一体协同涌现”的政策体系应变框架,本文为当前正面对内外诸多挑战的中国开放经济系统的有序演化,设计出简洁、协同且具有动态适应能力的多维政策体系,并立足全局地从顶层政策体系设计、协同的政府体制机制和具体的制度政策安排、提升各类主体活力和竞争力,以及内外协同推动向质变性新格局涌现四大方面,提出针对性的政策建议。     

国有企业固定资产净值变化的分形刻划

本文用分形理论来研究国有企业固定资产净值变化的特点,得到了与实际情况相吻合的结论,揭示了国有企业固定资产净值变化的复杂程度,就造成这一复杂程度的原因进行了详细的分析。     

技术创新系统的耗散特征及其非均衡扩散研究

从系统论角度给出了创新的一种新定义及其系统学特征,阐述了技术创新系统的耗散特性、系统涨落的动力因素、非均衡的扩散及技术创新产业化形成的过程。     

三峡库区移民人力资本因素与劳动报酬收入关系的实证研究

利用重庆云阳县529户移民户的调查数据,对三峡库区移民户的人力资本因素与其家庭劳动报酬收入的相关性进行了分析。实证分析结果显示:移民户的各人力资本因素(包括劳动力文化程度、技能状况、健康状况、就业培训状况、劳动工作持续时间)与其家庭年均劳动报酬收入均存在显著的相关性;家庭年均劳动报酬收入的增加会促使移民户家庭加大对子女教育的年投入和劳动力医疗年支出。