试论建立以经济增加值为核心的商业银行内部绩效考核体系

绩效考核是商业银行经营管理的四大支柱之一。但商业银行现行的绩效考核体系存在许多弊端。本文认为应从调整考核思路、重构指标体系、引入经济增加值、创新激励机制等方面加以修订和完善。     

用痕迹验证证人的“亲眼所见”

交通事故办案人员对交通事故现场进行勘查和调查的重要目的,是科学、准确地认定交通事故的事实。这是正确处理交通事故的关键,是依法对肇事者进行处罚的基础。交通事故现场勘查与调查的对象是现场客观存在的证据,如:时间、空间、车辆、物体、人、畜以及有关痕迹、物证等。现场勘查的重点是对物证的勘查、检验、测量与记录,勘查结果以现场图、现场照片、现场勘查笔录等形式体现;现场调查的重点是对当事人、证人以及与交通事故有关人员的所想、所见、所听、所闻等感觉器官的反应进行的调查与记录,调查的结果通常以现场询(讯)问等笔录形式体现。     

银行卡收单业务受理终端监管政策演进及影响探析

银行卡收单业务受理终端(以下简称“受理终端”)是指通过银行卡信息(磁条、芯片或银行卡账户信息)读取、采集或录入装置生成银行卡交易指令,能够保证银行卡交易信息处理安全的各类实体支付终端。受理终端涉及支付信息的读取、采集和支付指令的生成,确保其安全合规对保证商户的真实性、保障支付信息与资金安全具有重要意义。本文通过对相关监管政策的梳理,将人民银行对受理终端的监管划分为三个阶段,总结相关监管政策的演进及影响,以期为金融同业提供参考。     

支付机构客户备付金监管模式的变迁、影响及展望

<正>人民银行对支付机构客户备付金（以下简称“备付金”）的监管是一个从无到有,从无序到有序,从分散到集中的过程。本文将备付金监管的发展过程归纳为四个阶段,通过对比新旧监管办法,对不同阶段备付金监管及集中存管前后的影响进行分析及展望。     

挑战性工作要求何时提升人岗匹配？基于工作要求-资源匹配的视角

关于挑战性要求对员工的影响,以往研究存在争议。本研究引入工作要求-资源匹配视角,探究挑战性工作要求（工作复杂性与工作效率要求）与工作资源（社会支持、技能发挥与工作自主性）的匹配度如何影响人岗匹配。本研究搜集了317份员工数据,采用多项式回归和曲面响应分析,发现挑战性工作要求-资源匹配总体上能够提升人岗匹配（员工的要求-能力匹配）。具体而言,发现挑战性工作要求与工作资源（社会支持与技能发挥）的匹配度可以促进员工的要求-能力匹配,而挑战性工作要求与工作自主性的匹配未能显著预测员工的要求-能力匹配。