企业人力资源管理有效性研究

在已有文献的研究基础上,通过员工对企业人力资源管理情况的认知来衡量人力资源管理的有效性。本文结合中国国情,对国有企业、民营企业一线员工和人力资源员工进行调研,运用数理统计方法对调研结果进行分析,得出结论:一线员工对人力资源有效性的评价普遍低于人力资源员工,民营企业的人力资源工作比国有企业做得出色。本文结合国内情况,给出了造成这种结果的原因,并提出了相关建议。     

上海广印展——雕刻机、标示厂商参展的第一选择

广告装饰行业继电脑刻字机,电脑喷绘机之后又一个新的发展方向——电脑雕刻机已经逐渐在市场上普及。随着竞争的日益激烈,只有成本低、雕刻品质好、后加工处理工艺强的企业才能在雕刻制作行业中生存发展。目前,     

完善法律程序 维护农民工权益

新年上映的新片《落叶归根》由赵本山用黑色幽默的方式演绎了一位农民工的遭遇,印象尤其深刻的一幕是包工头给喝高度白酒致死的农民工刘全有5000元抚慰金,赵本山用它     

试论知识经济下的管理创新

从科学管理时代进入知识经济时代,企业的工作环境和工作内容都发生了彻底变化。管理为适应环境的变迁发生了一系列的变革;从集权到分权,从生产导向到消费导向,从机器管理到人本管理,从细密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化。     

证券行业员工激励措施浅议

很多人认为“管理”是经验和直觉的发挥，有效的管理依赖于经验主观或运气。然而随着社会学、行为学、心理学的发展以及科学家对组织的深入研究，人们发现“管理”有一定的规律可循。这种规律形成了一门科学———管理学。管理学告诉人们应当“怎样正确地做正确的事”，以实现组织的目标。在组织的各种资源中，人的因素决定了管理的有效性。因此现代管理学认为，如何正确地领导员工，如何调动员工的积极性，是管理的核心问题。所以本文旨在结合证券行业的特点，应用管理学理论，探讨证券行业员工激励的有效措施。证券行业的特点：（１）我国…     

我国“农超对接”模式研究

"农超对接"是农产品供应链优化管理的最新模式,实现了产销两个终端的无缝链接,是国外普遍采用的一种农产品生产销售模式。本文分析了我国"农超对接"的现状,并与传统农业产业链做对比分析,归纳这种农产品供应链优化管理的最新模式对农产品价格波动的影响,并研究农超对接的模式。     

我国人力资源问题及其对策研究

人力资源是最重要的生产要素,当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入不足结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,为未来经济发展奠定坚实的基础。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向发展。     

基于贝叶斯网络技术诊断尼尔基水库水环境风险

文章针对嫩江流域水资源保护中亟需解决的重点问题,以嫩江流域典型区(尼尔基水库)为研究对象,采用贝叶斯网络技术分析尼尔基水库水环境风险状况。尼尔基库末监测到水质类别为Ⅳ类,则可依据贝叶斯模型推断重要空间点位中对尼尔基库末污染物贡献率,推断出尼尔基库末的最大概率水环境风险等级,实现水环境风险一种新的诊断技术,为水库水环境风险评估提供技术支持。     

证券公司风险监管制度有效性的实证研究

按照国际清算银行(BIS)颁布的新资本充足率规范,以49个中国证券公司实际自营投资组合为样本、采用基于VaR的内部模型法,估算各证券公司自营投资的市场风险和应计提资本,并以之检验中国证券公司新老资本监管制度的有效性.实证结果显示:改革后的2006版资本监管制度比老制度有所改善,但对风险的反映不如内部模型法准确,中国监管制度改革的方向应是采用内部模型法.因主要品种风险调整比例设置偏低,新制度平均低估证券公司自营风险29%,建议监管规则调整上海180指数股票、ST类股票、基金、企业债、可转债等品种的风险调整比例.