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长期以来,传统特大型国有供电企业在人才的使用和激励上存在着制度性缺陷.由于过去一直沿用垂直一体化的岗位设置模式,造成了人才结构不够合理、高层次技术和技能人才缺乏、人才成长速度与企业发展要求不相适应等问题,在人才的使用和激励上存在着职业"晋升导向单一,发展渠道不畅,有效激励不够,人才成长缓慢"等制度性缺陷,从而造成了"千军万马过独木桥"的现状和"官本位"的思想,不利于技术技能人才的健康成长. 相似文献
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在经济发展日趋迅猛的今天,风险和机遇并存是每个企业共同面临的生存环境,各国有控股集团公司也不例外.风险和机遇相伴相生,风险中常有机遇,机遇中存在风险.文章将内部审计作为集团公司风险管理的一个子系统,探讨内部审计在公司风险管理中的重要性及其作用. 相似文献
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众筹是互联网金融中的一种重要融资模式,它的出现在一定程度上迎合了当前我国金融体制下中小微企业融资难、融资贵的需求,逐渐成为一种适合于中小微企业和创业者的融资方式.本文在界定众筹的概念及发展现状的基础上,介绍了我国目前存在的商品众筹和股权众筹两种主要众筹形式,并对两种融资模式进行了对比,分析众筹融资模式存在的风险,最后对众筹融资的监管提出了政策建议. 相似文献
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供电企业职业生涯通道建设 总被引：1，自引：0，他引：1
昆明供电局进行的职系规范及岗位发展通道建设研究与实践,以"一套架构为基础,两种机制为支撑,三个体系相匹配",体现了人力资源的分类、分层和差异化管理,实现了员工工作岗位多样化、工作经历丰富化和晋升渠道顺畅化 相似文献