职业经理人就是"保姆"吗--与郎咸平教授商榷

郎咸平教授的"保姆论" 香港中文大学郎咸平教授在多次演讲和许多文稿中,反复宣扬他的"保姆论".他非常强烈地认为,职业经理人就是"保姆".这涉及职业经理人(即企业家或企业经营者)的定位问题,从本质上说,也是一个重要的人力资本问题.我们有必要从理论和实践层面对这个十分重要且又敏感的"人力资本定位"问题加以辨析.     

两个级数的理论并不是马尔萨斯最早创立的

<正> 张立中同志在《马克思、恩格斯是怎样批判马尔萨斯人口论的——兼论我们今后的人口研究工作》一文中写道:“虽然马尔萨斯创立的两个级数的理论以及由此推导出来生活资料的生产永远落后于人类生产的结论是完全错误的,……”其实,两个     

市场经济呼唤CPA

市场经济呼唤ＣＰＡ张文贤·作者介绍·张文贤１９３８年生，上海市人。原任苏州大学财经学院副院长，现任复旦大学会计系主任，教授，国际劳工组织中国人力资源开发研究中心学术部部长，中国劳动学会理事，中国市场学会理事。１９６１年毕业于上海社会科学院。曾长期在工...     

公允价值选择权对金融工具会计处理影响述评

20世纪90年开始,金融工具以及衍生金融工具的发展和普遍应用对财务会计提出了新的挑战,公允价值成为金融工具会计发展的新方向。但是,公允价值对历史成本的完全替代尚需时日,因此,现行的会计准则采取的是公允价值和历史成本共存的混合计量模式,准则制定机构提出了许多改进混合计量模式下的财务会计信息质量的措施,公允价值选择权就是其中之一。     

谈饭店的信用风险管理

建立科学的信用风险管理机制,培养员工的信用管理观念,树立饭店良好的信用形象,防范信用销售的风险,加快应收账款的回收速度,是饭店信用风险管理的目标。加强饭店的信用风险管理,应着重注意以下几个方面。     

如何给企业家“定价”

纵观世界企业兴衰史,成功企业背后无一不挺立着一位优秀企业家。从某种意义上说,企业家就是企业与财富的象征。因此,在市场经济条件下,如何造就一支职业企业家队伍,并建立起公平合理的企业家价值认定与激励机制,已成为国企改革中急需解决的重要课题,为此本刊特编发张文贤、程兴汉两同志的文章,期望能对此问题的探索起到某种推动作用。     

国外心理契约理论研究的新进展

本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约研究在与契约经济学的相互借鉴、契约化过程的系统研究、管理者与组织之间心理契约的研究、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究 ,以及我国心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足。     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考。     

饭店集团高效运营探讨

饭店集团应从构建现代企业运作机制着手,通过各种手段锐意改革与创新,炼好内功,争创发展新优势。中国经济的高速发展给饭店的扩张带来前所未有的机遇。为应对国外饭店的竞争,国内饭店必须在最短的时间内加速扩张。饭店扩张后,为加强管理,实现高效运营,相继组建了饭店集团。规模扩大了,带来一些运作方面的问题与矛盾。一些饭店集团从内部