论层次分析法在责任会计中的应用

责任会计是现代管理会计的一个重耍内容。它根据目标管理的原则，将企业生产经营的整体目标（总目标）由上而下分解为投资中心、利润中心和成本（费用）中心三个层次的子目标；从责任预算开始，对每一层次责任中心的执行情况进行计量、评价和考核，把各责任中心工作成果的计量与企业生产经营上的责任制紧密结合起来，形成企业内部严密的信息控制系统，有助于管理部门对有关的生产经营活动实现有效的控制和调节。但传统责任会计的重大缺陷在于：它强调只要激励各个局部（各责任中心）尽最大努力实现其生产经营成果最大化，便能自然而然地实现…     

“达人秀”的人生密码

人类的潜能就像深深埋藏在地下的矿藏,就像大海中的冰山,只显露了一角,真正的山林却藏在浩瀚无边的大海深处。     

职业教育与会计职业习惯培养的探讨

社会需求对职业院校会计专业学生提出了更高的要求。会计职业教育应紧密联系学生和社会的实际，强化实践性教学，增加学生参加社会实践的课程，让学生在养成教育过程中锻炼自我，形成良好的会计职业习惯，为今后的会计职业生涯打下良好的基础。     

人力资源会计制度设计

一、引言自从人力资源会计理论引入我国以后，已有不少论著发表。这些论著对人力资源会计的理论框架和理论基础都作了比较充分的阐述和创造性的探索，应该说，为我国实际推行人力资源会计铺平了道路。“一步实际行动比一打纲领更重要。”现在的问题是，如何将人力资源会计的理论付诸实施，如何使人力资源会计“登堂入室”，融入现行的会计实务中去。尽管在理论上还存在一些难题①，但实际上最大的难题还在于应用。“万事开头难”，只要开了头，也许有些难题就会迎刃而解。因此，设计一套切实可行的人力资源会计制度，以便有计划、有步骤、有…     

动力改变世界——人力资源动力论

人类因为有各种欲望,才能将愿望、希望、盼望、期望、渴望甚至奢望,表现为理想、梦想、畅想、幻想、空想甚至妄想。掌握心理规律,并通过适当的鼓励、勉励、激励来加强内在动力,从而形成外     

海内外108位会计学者智慧的结晶

最近,由我主编的《21世纪100个会计学难题》在立信会计出版社出版,被列为上海市重点图书和上海＂十一五＂重点图书出版规划项目。著名会计学家葛家澍教授、裘宗圣教授、徐政旦教授、常勋教授、王松年教授和郭道扬教授担任本书的学术顾问。     

“消费养老计划”是否靠谱

在我们面临着消费与养老的双重矛盾下,有没有可能设计出一种鼓励老百姓大胆消费同时又大量积累养老基金的一箭双雕的创新模式?     

饭店竞争之道探讨

竞争存在规则和道德,也有策略和技巧。竞争是饭店之间不可避免的,但饭店之间不恰当和互相残杀的竞争则是可以避免的。在竞争中,国际品牌饭店比较注重竞争的法则和策略,做到名利双收、独领风骚。随着旅游业的不断发展,国内饭店之间的竞争越来越激烈,一些饭店在竞争中互相残杀,造成一伤或两败俱伤。科技在不断进步,经济在不断发展,人民生活水平在不断提高,饭店市场也在不断变化,因循守旧,一味采用常规性     

关于《人力资源会计制度设计》一文的意见和答复

张文贤老师 :读了您发表于《上海会计》１９９９年第８期上的《人力资源会计制度设计》 ,觉得确实很有意义。因为人力资源只有能较精确地计算出其成本和价值 ,才有衡量的尺度 ,“合理利用人才”才有可能真正得以实现。在阅读过程中 ,有两个疑问 ,想请教您。一是关于人力资源原始成本中的个人投资问题。您的举例是 :李明从大学二年级开始兼做家庭教师 ,三年共计收入６ ,０００元。您把这笔金额加入成本中。但我觉得应该从成本中扣除。因为这是人力资源的使用 ,是人力资源的投资回报。若是用于补充生活费 ,是否可视作投入人力资源成本的减少。…