从乔布斯看治理资本的贡献

网络上流传着这样一段话,或许表达了人们对史蒂夫·乔布斯的赞美和肯定:三个苹果改变了世界.第一个诱惑了夏娃;第二个砸醒了牛顿;第三个掌握在史蒂夫·乔布斯的手里.我们似乎进入了苹果时代,而苹果与乔布斯的命运紧紧地连在一起.     

人力资源会计

传统财务会计的核算对象是物,而人力资源会计的核算对象是人,体现了以人为本的人本主义。许多公司的年度财务报告前面,有一句千篇一律的格言:我们公司的全体员工是我们最宝贵的财富,人力资源是第一资源。但具有讽刺意味的是,细心的人们把会计报表从头到尾翻看几遍,却没有发现最宝贵的财富人力资源究竟在哪里?     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

决策

作决策最重要的不是具体的准则或方法，而是在复杂情况下权衡各种影响因素，并以最为智慧的方式作出正确抉择的能力。这种能力称为“选择的智慧”。     

大学无形资产的价值评估

本文主要对大学无形资产的概念、类型及形成要素进行阐述，并对大学无形资产价值的评估方法作初步讨论。通过对大学无形资产评估研究，揭示大学无形资产的本质，为大学无形资产评估自身价值提供运算思路，对高校转制以及高校以高新技术入股时确定大学的实际资产价值有一定的借鉴作用。     

西藏发展节水灌溉的思考

西藏水资源虽然比较丰富，但时空分布不均，且水利工程节水性能较低，水资源的利用率不高，水的供需矛盾仍然存在。结合西藏具体情况，论述了加强节水灌溉的重要性，提出了节水灌溉的几点建议。     

职业经理人就是“保姆”吗——与郎咸平教授商榷

郎咸平教授的“保姆论”香港中文大学郎咸平教授在多次演讲和许多文稿中，反复宣扬他的“保姆论”。他非常强烈地认为．职业经理人就是“保姆”。这涉及职业经理人（即企业家或企业经营者）的定位问题．从本质上说．也是一个重要的人力资本问题。我们有必要从理论和实践层面对这个十分重要且又敏感的“人力资本定位”问题加以辨析。     

中国实证会计的实证研究

本文对中国实证会计研究的成果追行回顾和分析。作者围绕假设、样本、方法、结论等实证研究的基本要素，试图对中国实证会计研究开展实证研究。研究发现：为弥补传统的规范研究的缺陷，加强会计的实证研究很有必要。但是，目前的研究存在一定的局限性。主要是：（1）一些实证研究文章缺少文献回顾和理论分析，没有提出假设，直接就选取样本追行实证检验。这样就缺少理论的指导和缺乏严密的推论，只是流于形式，有悖于实证会计研究的宗旨；（2）我国可供研究的样本数据的时间跨度不够大，研究成果普遍存在选择的样本数据时间过短的缺点；（3）利用粗略的替代变量来表示某些概念；（4）线性模型缺乏依据：（5）过分强调模型化和定量化，忽略了某些因素；（6）缺乏重大的研究发现，甚至对相同的事物得出完全相反的研究结论。     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考.