新企业会计准则运用对境内上市商业银行的影响

新颁布的企业会计准则将缩小商业银行按照我国会计准则编制报告和按照国际会计准则编制报告得出的净利润和净资产的差异,对金融工具会计采用公允价值核算和将衍生金融工具纳入表内核算会引起净利润和净资产的波动.金融监管当局应该针对企业会计准则的变化适时修订资本充足监管的规定,使资本充足率的计算与新会计准则相协调.     

论股份回购的财务效应与会计处理--由《公司法》修改引发的思考

股份回购是西方发达国家上市公司一种常见的股利分配政策和资本运作方式,虽然它在我国尚属新生事物,但最近《公司法》修改已显露出对股份回购的松绑之势。本文主要采用规范研究的方法,结合当前我国已发生股份回购公司的相关数据论述股份回购对上市公司所产生的财务效应和相关的会计处理方法,并对我国实行股份回购及库藏股制度进行展望。     

当代酒店的资本结构与资本经营

一、资本结构的动态最优化 资本结构是一个多因素、多变量、多层次集成的复合性系统。根据状态的不同,可分为静态资本结构和动态资本结构。由于酒店资金总是处于川流不息的运动之中,因此静态资本结构往往是动态资本结构运行的结果。     

完善当代饭店内部控制途径与方式

内部控制的目的在于减少内耗,提高经营管理效率和效果。内部控制是在企业内部建立一整套相互制约的由董事会、管理层、员工共同遵守的方法、程序和行为准则,包括控制环境、风险评估、控制活动、信息     

以人力资本为中心的资本结构体系

究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。     

市场营销创新与企业核心竞争力

文章从三方面充分论证了通过市场营销创新，培养企业核心竞争力的客观必然性，阐述了21世纪市场营销创新的重要意义和内容。     

水涨船高的绩效工资——“2005中国HR薪酬报告”解读

薪酬结构正在发生变化从2002年至2005年,中国人力资源管理者的薪酬结构发生了明显的变化。HR薪酬包括:基本现金收入(BS)、补贴(GC)、变动收入(TC)和福利(TR)。其中,基本现金收入(BS)在这四年中维持在60.97%-62.60%之间,福利维持在18.07%——19.60%之间,变动的幅度都不大。变化比较明显的是变动收入,从2002年的9.40%逐年上升到2005年的14.07%。     

人力资本三部曲:定位·定价·定性

本文从定位、定价、定性三个方面对人力资本展开深入分析,探索人力资本产权激励实现的有效途径.     

人力资源价值计量模式的探讨

本分析了人力资源会计的发展，指出了其面对的两大难题：人力资源价值难以确认与计量，提出了解决这两大难题的基本构想：细分化一定量化一价值化一货币化模型(SQVC MODEL)。