企业融资决策中新会计准则的影响研究

本文主要简单的介绍了企业融资和新会计准则的相关内容,探讨企业融资决策中新会计准则的影响,从新会计准则对企业融资市场、融资活动和融资方式三个方面的影响来深入研究,以充分发挥新会计准则的作用,保障企业融资决策的正确性。据此,有利于规范企业融资市场,促进企业融资活动的顺利开展,减少企业融资成本费用,改变企业融资方式,以推动企业的可持续发展。     

形成性评价在小学英语教学中的运用方式与方法

评价是英语教学的一个重要组成部分和推动因素，而科学的评价体系是实现课程目标的重要保障。在以往的英语教学中，教师往往只重视研究教学大纲，分析教材特点，改进教学方法，指导学生学习，而忽视了对学生学习的评价，有的教师片面的认为考试就是评价的全部，这对于学生的全部发展和提高教学水平起到了阻碍作用因此，在新课程标准中对现行的教学评价体系进行了有效的改革     

开探索之门 成创新之举——工行忻州分行扁平化改革后纪检工作纪实

2010年,工行忻州分行被山西省分行定为机构扁平化改革的试点行。在创建“精简、规范、高效、灵活”的现代商业银行经营运作机制的总体要求下,取消了一级支行内设机构,对城区二级支行实行了直管。改革之初,我行的纪检监察工作曾一度在基层不能得到有效开展。恰在这时,省分行提出了“机构扁平化改革后加强纪检监察工作”的新课题,我行承担了这项试点任务。一年来,在省分行的指导、支持下,我行积极探索,不断谋求创新之策,做创新之事,求创新之效,试点工作的“雏形”已基本确立,并取得了初步成效。     

构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

大力推进行政事业单位预算绩效考评体系,能够有效地加强行政事业单位财政使用效益和管理效能的联系程度。本文首先分析了行政事业单位推行预算绩效考评的意义及必要性,其次,就如何构建行政事业单位预算绩效考评体系进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

十二木卡姆助力莎车县乡村振兴的路径研究

中国进入新时代,实现全面小康成为必须完成的目标.探究莎车县十二木卡姆带动产业兴旺、治理有效、人民富裕对实现全面小康有重要意义.通过文献分析、数据统计等研究方法,围绕十二木卡姆怎样助力莎车县产业振兴发展进行路径研究.通过了解莎车县十二木卡姆的形成历史、具体内容、表现形式、鲜明特征,结合产业兴旺的具体要求,分别从各角度与产...     

高校档案管理要上新台阶

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础.在高校快速发展、大力提高教学质量和办学水平的形势下,使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务,实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务.     

大贵口村 绿水青山生态美 致富路上产业兴

<正>“我们已经全面建成小康社会了,我们农村下一步的目标就是乡村振兴。不仅城镇要好,乡村也要好,乡村城镇一样好。”2021年8月24日下午,正在河北省承德市考察的习近平总书记来到双滦区偏桥子镇大贵口村,围绕乡村振兴等实地调研。大贵口村位于河北省承德市双滦区东南部、滦河北岸,生态环境良好,森林覆盖率高。近年来,     

外部性视角下空铁枢纽促进城市产业发展研究

全国多个城市将枢纽机场与轨道交通枢纽连接后进行产业布局,发挥空铁枢纽对城市经济外部性的作用。空铁枢纽是机场与高铁站联通而形成的综合交通枢纽,提升了交通出行效率,交通运输价值显著。空铁枢纽在促进城市产业发展过程中外部性显著,产业布局不断优化,产业结构更加合理,产业集聚持续增强,促进人口集中、知识经济产业集聚、城市经济增长加速繁荣。基于上海虹桥案例研究发现,空铁枢纽在机场和高铁各自产业圈层的相互作用下形成了半径3.5千米的时空经济范围,通过合理的产业布局与虹桥商务区形成联动,进而形成产城融合发展的成功经验。政府应积极进行产业布局和政策支持,合理定位城市能级,重视产业集群的产业链带动作用,促进空铁枢纽外部性的内部化成功。     

西北五省县级人口空间格局演变及影响因素研究

采用GIS和GEODA等软件系统,利用人口密度系数、空间结构自相关、人口结构指数等研究方法,以西北五省的县级单位为主要研究对象,通过绘制西北五省的县级行政单位人口空间结构格局变化演变图,并剖析其影响原因。结果表明：西北五省县级人口总体上呈现东密西疏的分布特征,西北地区人口稀少,东南地区人口稠密;西北五省县级人口密度空间分布呈正相关,表明西北五省县级人口集聚程度在不断上升;西北五省县级人口密度分布存在明显的“高高集聚,低低集聚”特征。西北五省县级人口空间格局演变受国家政策、气候环境、交通、社会生活水平等因素影响。     

钢铁企业劳务派遣工的激励途径

近几年,劳务派遣工的比例不断上升,现在已经成为钢铁企业生产中不可忽略的生力军：但是使用劳务派遣工过程中潜在的问题也日益显现,忽视调动劳务派遣工工作积极性的矛盾日益突出,已影响其工作积极性的充分发挥,进而必然会影响钢铁企业的可持续发展。根据现阶段劳务派遣用工的特点,如何有效激励劳务派遣工的问题,已成为钢铁企业关注的课题。本文拟就劳务派遣工激励途径与措施问题,进行初步探讨：