诊断性刮宫术患者麻醉期间的护理

目的探讨诊断性刮宫术患者麻醉期间提升麻醉效果的护理方法。方法选取我院收治的诊断性刮宫术患者120例,随机分为两组,对照组采用常规护理方法,观察组在传统护理操作的基础上,加入人性化的心理暗示护理。结果观察组患者在麻醉后的生命体征异常患者较对照组少(P<0.01),麻醉效果明显优于对照组(P<0.01),麻醉后出现并发症的患者明显少于对照组(P<0.01)。结论在常规护理方法的基础上加入人性化的心理暗示护理手段,可以有效地提升麻醉的效果并降低麻醉后并发症的发生概率,值得进行推广。     

电力财务信息化建设问题及其对策

随着财务信息化在各个领域的不断发展,电力企业建设其财务管理信息化也成为当务之急。但电力企业财务信息化建设过程中存在一些问题,致使电力企业未能完善财务信息化,因此需在此基础上。探讨并提出相应的措施。     

浅谈英国竞争法的演变

文章对不同时期的英国竞争法的特点进行了梳理,并简要分析了导致这些变化的主要原因和历史背景。     

我国城市土地储备模式比较

目前我国城市土地储备模式主要有三种,即上海模式、杭州模式和武汉模式.本文通过定性分析对三种模式的运作主体、土地使用者权利等方面进行了全面比较,利用主成分分析,对三种土地储备模式的经营效益进行时间序列分析,认为武汉模式是最优的一种,并提出了符合我国国情的土地储备制度模式.     

金融机构如何加强会计系统控制

金融机构内部控制是金融机构在经营过程中所建立和形成的一套自我管理、自我约束的自律行为,完善金融机构内部控制是金融监管工作的重要组成部分,也是金融业急需解决的一个重要问题,而加强会计系统内部控制又是内部控制的一个不可缺少的环节.     

民办高校人力资源管理优化机制的构建

随着经济的发展,民办高校应运而生,数量日益增多,规模也在不断地发展壮大,民办高校良好的发展态势弥补了高校教育的不足,适应了培养多方位、多层次人才的需求。但是,民办高校在实现快速发展的同时,因其发展历史较短,也出现了很多的问题,人力资源管理就是影响其良性发展的一个很重要的问题。本文主要从民办高校人力资源管理存在的问题、民办高校人力资源管理存在问题的原因以及民办高校人力资源管理优化机制的构建三个方面来进行分析。     

基础医学院学生评教工作的探索与改进

为改进基础医学院现有的学生评教工作,组织了宁夏医科大学基础医学院3个年级6个专业的600名学生,对10个学科30名高级和中初级职称教师所授理论课和实验课进行评教。虽然改进了调查问卷的项目,但评教结果参差不齐,缺乏客观性。文章指出,学生评教工作需要进一步改进,提高设计的科学性,使评教结果更加真实和客观。     

有关国家已开始重视石油峰值

伴随ASPO（石油峰值研究会）组织的积极工作，石油峰值的观点和理念已经被世界上一些国家和政府接受，并采取了有关对策应对石油峰值的影响。例如，瑞典、挪威和澳大利亚是率先采取对策的国家，其中澳大利亚政府在此方面公布的资料最为详实。本文以澳大利亚为例，介绍该国在这方面的具体情况。     

分析互联网+时代与企业人力资源工作的结合

“互联网＋”对人力资源工作的影响“互联网＋”将传统的以人为标准的思维方式,转变成了更多应用大数据的思维方式.通过“互联网＋”构建的人才选择系统,可以促进人力资源管理的资源广度,促进了人力资源信息共享,为企业及时发现和寻找可用人才提供了新的路径和方法大数据可以弥补传统绩效评定的不足,利用“互联网＋”的大数据可以有效的提升人才评估的科学性,提升了人力资源管理效率的同时,使得企业管理更加人性化.员工在“互联网＋”的平台上可以感受到自由和平等的优厚待遇,员工切身参与到人力资源管理中来,提出建议,不存在传统职场的官僚主义问题,改进了传统人力资源管理的弊端.通过“互联网＋”,企业可以通过客户端分享企业的培训内容,提高了员工的工作效率的同时,也为人力资源管理节约了时间,提升了效率.     

浅析建筑施工企业财务风险的成因与规避

当前建筑市场竞争日趋激烈,施工企业面临日益增大的财务风险.正确认识风险的形成,树立财务风险意识,提高财务工作质量、建立财务预警分析指标体系进行财务风险决策是建筑施工企业合理规避财务风险、实现企业价值最大化的有效措施.