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张艳丽 《环球市场信息导报》2017,(10):63-63
“互联网+”对人力资源工作的影响“互联网+”将传统的以人为标准的思维方式,转变成了更多应用大数据的思维方式.通过“互联网+”构建的人才选择系统,可以促进人力资源管理的资源广度,促进了人力资源信息共享,为企业及时发现和寻找可用人才提供了新的路径和方法大数据可以弥补传统绩效评定的不足,利用“互联网+”的大数据可以有效的提升人才评估的科学性,提升了人力资源管理效率的同时,使得企业管理更加人性化.员工在“互联网+”的平台上可以感受到自由和平等的优厚待遇,员工切身参与到人力资源管理中来,提出建议,不存在传统职场的官僚主义问题,改进了传统人力资源管理的弊端.通过“互联网+”,企业可以通过客户端分享企业的培训内容,提高了员工的工作效率的同时,也为人力资源管理节约了时间,提升了效率. 相似文献
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当前建筑市场竞争日趋激烈,施工企业面临日益增大的财务风险.正确认识风险的形成,树立财务风险意识,提高财务工作质量、建立财务预警分析指标体系进行财务风险决策是建筑施工企业合理规避财务风险、实现企业价值最大化的有效措施. 相似文献
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环境的公共性与水污染责任的承担 总被引:1,自引:0,他引:1
根据系统的不同.环境可以分为生态系统的环境和社会系统的环境,如自然环境中的水环境,大气环境、生态环境,社会系统中的政治环境,经济环境和文化环境.所有这些都是系统资源的集合的不同存在形式,环境是由系统比照出来的东西.而且对于系统中的各种成分具有公共性.社会公共性是社会(家庭、社区、组织、民族、国家和世界)中存在的与所有成员相关的事物所具有的特点或性质,如权力的公共性,社会规则或制度的公共性等.政府及其权力的公共性不言自明,权力本身是一种公共资源.而且能够支配其他社会资源.环境是一种公共产品,环境的公共性也是明确的.因此,水污染治理的第一责任人毫无疑问是政府. 相似文献
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当前,经济和市场环境发生了显著变化,经济全球化与逆全球化进退交织,企业间竞争越发复杂、激烈,由此导致一些企业的市场份额减少,经济效益下降。企业要想持续经营发展,获得更多的市场份额和较高的经济效益,改善经营管理模式、优化人才结构是重要的途径之一。人才是现代企业战略资源的重要组成部分,这就要求企业人力资源管理部门应顺应新发展形势,对招聘方式做出调整。只有企业招聘到合适的人才,才有利于保障经营管理活动的有序、可持续开展,推动企业持续、健康发展。为此,本文对如何提高企业人力资源管理招聘的有效性进行了深入探讨,以供参考借鉴。 相似文献
137.
提出了一种较全面的独立风光互补发电系统的结构,分析了独立风光互补发电系统经济性指标,提出了分析该系统的经济性模型,并用该模型对一个具体的独立风光互补发电系统进行了分析,为独立风光互补发电系统的经济研究提供了参考。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,我国煤炭企业得到了迅速发展。由于煤炭行业地位的重要性及作业环境的特殊性,使得煤炭企业社会责任履行状况及信息披露状况日益受到社会公众的密切关注。然而,我国煤炭企业在信息披露中存在披露内容不全面、披露形式不规范、同行间缺乏可比性等问题,降低了信息披露的质量。因此,应结合我国煤炭企业的特殊性和本国的国情,通过健全相关法律法规,完善社会责任会计核算体系,提高会计人员专业素质和加强信息披露监督等措施,以弥补我国煤炭企业在社会责任会计信息披露中的不足,从而促进我国煤炭企业社会责任会计信息披露不断走向完善。 相似文献
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本文阐述校园“一卡通”的无现金支付手段对强化高校内部控制、预防财务风险、提升财务管理水平和实现信息资源共享等方面的作用,分析在一卡通实施中存在的网络安全、信息采集、人员素质等问题,以期促进一卡通更加安全、规范、有效运行。 相似文献