做好品牌ATM制造 做精专业ATM运营--访广州御银科技股份有限公司总经理吴宁

20世纪80年代末至今,欧美国家ATM行业进入了成熟发展阶段,非银行ATM出机机构、独立销售商（ISOs）、处理不同ATM交易层面的ATM交易处理商和提供机具维护的ATM专业化服务机构层出不穷。在国内金融市场,一批ATM运营商也通过为银行布设ATM的方式,与银行分享持卡人跨行手续费收入。专业化ATM运营商的出现,改变了银行仅将ATM设备作为成本投入的现状。随着ATM运营模式的优化及潜在盈利模式的出现,ATM有望成为商业银行新的业务增长点。     

潜心开创三十载 信息化成就斐然—我国金融信息化三十年回顾与展望

我国金融业信息化进程经过改革开放三十年,从无到有、从单一业务到综合业务,不仅建立了以计算机和互联网为基础的电子清算系统和金融管理系统,更从根本上改变了传统金融业务的处理模式,带动了现代金融服务业的整体发展,取得了巨大的成果。     

池46区中含水期降低含水上升率技术政策探讨

姬塬油田池46区块长8油藏,渗透率低、大孔道发育、层间非均质性严重注采敏感性强,油藏含水上升速度加快,见水井不断增多。本文通过分析、总结制约池46区注水开发存在的主要问题,制定相应的降低含水上升率稳产技术对策。     

欧洲银行压力测试的启示

2010年7月23日,欧洲银行监管委员会（CEBS）公布了欧洲银行压力测试的结果。这些测试涉及欧洲91家银行,其目的是确定银行体系的稳健性,以恢复市场信心,并采取相关行动来完善目前银行业的不足。总体而言,若欧洲经济出现该测试提及的最糟糕情景,欧洲银行可能面临5660亿欧元的潜在亏损,其中670亿欧元与主权债务冲击有关。到2011年底,总体的一级资本充足率将从2009年的10．3％下降至9．2％。     

新时代思政教育的“量与质”分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央立足党和国家各项事业蓬勃发展的工作全局,高度重视思想政治工作,强调思想政治工作的“生命线”地位。百年大计,教育为本。在国内外形势风云变幻、各种不确定因素错综复杂的今天,思想政治教育工作的重要性不言而喻。本文旨在通过对新时代思政教育的发展背景、现状及未来趋势的分析,结合当下相关政策及时代人才培养目标,剖析新时代思政教育在增量提质过程中与现实问题的深刻碰撞,阐明作者对于新时代思政教育发展的立场、观点和看法,并提出适当可行的应对建议。     

对我国农机安全管理措施的几点研究

随着<中华人民共和国道路交通安全法>的出台,农机部门对上路行驶的拖拉机的管理权、检查权和处罚杈被取消,从而把系统化的农机监理工作变成了单纯的、被动的收费办证,农机安全监管手段缺乏,而农机安全事故列入政府考核农机部门的一项指标.当前农村道路交通安全形势严峻,如何创新农机安全管理方式,采取有效措施,加强农机安全监管,减少事故,促进农机安全管理取得新突破,成为农机部门当务之急的头等大事.本文分析了农机安全管理存在的问题,并针对问题,提出了相应的解决措施和建议.     

浅谈存款准备金制度和我国当前调整存款准备金率的原因

存款准备金是传统的三大货币政策工具之一。中央银行调整存款准备金率可以影响金融机构的信贷扩张能力,从而间接调控货币供应量,影响社会经济的发展。本文阐述了存款准备金制度的发展演变和作用,并以此来分析最近一段时间来我国存款准备金率上调对经济的影响。     

潜规则对会计准则制度变迁的演化博弈分析

会计准则变迁是一种动态演化博弈,强调的是一种动态均衡。会计准则制定过程实际就是利益各方实现动态均衡的过程。潜规则在我国经济改革和制度转轨方面起着重要作用,本文基于演化博弈论分析框架,分析了潜规则对会计准则演化博弈的影响,认为初始条件和当前状态对会计准则的产生和演化有着重要作用。     

论实践教学法在高职电子商务教学中的应用

实践教学法所强调的是高职电子商务教学过程中的学生专业技能、实践能力的培养,它是现代高职电子商务学科教学体系中的主要内容,同时也是高职学校教育教学实践中不可或缺的重要环节。基于实践教学法的高职实训教学体系的建立,主要以实践工作为导向,并在此过程中突出行业特点,它要求走校企合作之路。然实践教学过程中依然还存在着一些问题,本文将对这些问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

面向绩效管理的企业业绩评价发展研究综述

在阅读业绩评价的文献之后,归纳业绩评价的发展进程可以归纳为五个阶段,首先是业绩评价建议阶段,这一阶段主要是对业绩评价原则和企业业绩评价系统的构建单纯地提供建议;第二个阶段就是第一指标业绩评价阶段,仅使用单一指标进行业绩评价;第三个阶段是业绩评价框架发展阶段,在业绩评价指标选取的基础上,形成了结构型业绩评价框架和程序型业绩评价框架;第四个阶段是业绩评价系统的发展阶段,将结构型和程序型业绩评价框架结合在一起,形成业绩评价系统;最后一个阶段就是组织间业绩评价发展阶段,这一阶段扩大了业绩评价的范围,从企业内部的业绩评价发展为组织间的业绩评价,并介绍了供应链业绩评价系统和扩展性的企业业绩评价系统。