首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   40篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
财政金融   2篇
经济学   30篇
综合类   3篇
贸易经济   4篇
农业经济   1篇
经济概况   1篇
  2023年   2篇
  2022年   2篇
  2021年   1篇
  2020年   3篇
  2019年   1篇
  2017年   1篇
  2015年   2篇
  2014年   1篇
  2012年   2篇
  2011年   6篇
  2010年   1篇
  2009年   2篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2006年   1篇
  2005年   1篇
  2004年   4篇
  2002年   1篇
  2001年   3篇
  1999年   2篇
  1995年   1篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有41条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
普尔基本分析与货币政策中介目标   总被引:7,自引:0,他引:7  
在研究我国货币政策的近期文献中,货币供给量能否继续用作我国货币政策的中介目标是一个有争议的焦点问题。本文运用普尔基本分析提供的决策规则,通过实证分析证明,在我国目前条件下,以货币供给量作为货币政策中介目标仍然是有效的,没有改变的必要。导致货币政策低效率的主要原因之一,是利率管制造成的货币政策操作程序的内在缺陷。本文的政策结论是,必须进一步加快利率市场化改革进程,以完善货币政策操作程序。  相似文献   
12.
经济增长是经济学的持久性研究主题。但是,在当代经济增长文献中,对影响经济增长的劳资关系却关注不多。这削弱了增长理论对现实的解释力。本文基于劳资关系对生产和分配的影响,在一个由马克思扩大再生产图式发展而来的动态非均衡的一般增长模型中,遵循马克思经济学传统,将劳资关系纳入模型,分析了不同类型劳资关系下资本积累的内在矛盾运动,并说明了不同类型的劳资关系对经济增长可持续性产生的不同影响。本文的政策含义在于,当我国经济进入新常态以后,应当构建合作高效的劳资关系协调机制,以保证技术进步带来的 经济增长的持续性。  相似文献   
13.
采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。  相似文献   
14.
15.
经济增长的有效性:概念与分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
经济增长的有效性:概念与分析张衔一、被增长经济学所忽视的概念──增长的有效性增长经济学对经济增长的一般合义所作的解释可以概括为:一国经济在一定时期内人均实际产出量的增加和实际生产能力的增加。这种解释来源于在增长研究方面作出重大贡献的着名经济学家。例如… 增长经济学对经济增长的一般含义所作的解释可以概括为:一国经济在一定时期内人均实际产出蚤的增加和实际生产能力的增加。这种解释来源于在增长研究方面作出重大贡献的著名经济学家。例如,库兹涅关在定义经济增长时就把“给居民提供种类日益繁多的经济产品的能力长期上升”作为构成定义的首要组成部分,把“商品供应持续上升”看作是经济增长的结果和特征。在《现代经济增长》一书中,库兹涅茨明确指出:“我们所说的各国经济增长是指人均或每个劳动者平均产童的持续增长”。  相似文献   
16.
文章透析了农地使用权资本化运作的经济学原因,阐释农地使用权资本化的重大现实意义。结合我国当前实际,解构农地资本化运作所面临的制度、市场等诸多障碍,最后给出简要结论。  相似文献   
17.
18.
张衔 《财经研究》2001,27(6):48-52
本文探讨了自20世纪80年代以来,在国际经济学文献,特别是有关人民币汇率问题的的期文献中流行的汇率分析工具一定实际汇率的含义,本文证明,由于实际汇率存在着由名义汇率造成的扭曲,因而不仅不是一个比相对购买力平价更有效的汇率分析工具,而且会导致决策风险,事实上,实际汇率的作用仅在于检验某一名义汇率是否相对购买力平价汇率,对汇率进行调整的依据只能是对购买力平价,本文同时证明,在东南亚金融危期间我国人民币的确没有对外贬值的必要。  相似文献   
19.
张衔  朱莉 《经济学动态》2012,(2):151-155
10月15至16日,由中国人民大学经济学院、西北大学经济管理学院、上海财经大学经济学院、南开大学经济学院、四川大学经济学院、北京师范大学经济学院、中国社会科学院马克思主义研究院原理部、清华大学中国公有资产研究中心等理事单位共同主办,四川大学经济学院承办的第五届中国政治经济学年会在四川大学隆重举行。  相似文献   
20.
企业社会责任是除企业经济责任和法律责任以外的、反映企业与社会之间关系的责任,可以划分为强制性社会责任和选择性(自愿性)社会责任.强制性社会责任以禁止损害和损害赔偿为原则,自愿性社会责任以福利增进为原则.强制性社会责任属于企业必须履行的最低责任要求,无论企业的规模、行业和性质怎样,都必须履行,其责任的实现程度与企业自身的经济绩效无关,一旦违反必须进行赔偿.并受到相关制裁.选择性社会责任是企业在履行强制性社会责任的基础上.可以由企业自愿选择的社会责任.强制性社会责任的内容会随着社会经济的发展、企业的成长和企业伦理的成熟而变化.从现阶段看,企业强制性社会责任的对象主要应当是企业的利益相关者,包括员工、消费者(客户)、环境和社区.在企业社会责任评价方面,是否履行强制性社会责任是普遍性的评判标准.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号