基于心理契约视角的知识型员工压力缓解策略研究

知识型员工是企业的核心人力资源,是决定组织可持续竞争力的关键。在全球经济危机的环境下,组织正进行着一系列的变革,这些变革必然会在一定程度上影响员工的心理契约,使员工产生压力,影响员工对企业的忠诚度,也就会影响企业的绩效,由此可见知识型员工的压力不可小觑。如何根据组织环境与知识工作者的特质,在员工心理契约的视角下寻求与其匹配的压力缓解策略,以推动其创新能力的有效发挥是现代组织智力资本和知识管理领域中的重要问题。本文即从员工心理契约的角度对知识型员工压力的缓解策略进行了探究。     

效率、国有商业银行产权改革与上市

商业银行是各国金融体系中最重要的组成部分,其经营效率的高低不仅关系到全社会资源的优化配置,还会影响到金融经济政策的传递和贯彻实施.对银行效率的研究最早从规模经济、范围经济开始,其后发展成为包含金融机构之间的竞争、政府管制、产权制度、组织形式等综合效率的研究.我们认为,从产权的角度看待这一切,也许比其他理论更加适合分析中国商业银行体系现状.     

知识型员工的激励策略与分析

管理大师彼得,德鲁克在《21世纪的管理挑战》中写道:“在20世纪,管理所做的最重要也是惟一的贡献,就是把生产过程中体力劳动者的生产率提高了50倍;在21世纪,管理需要做出的最重要的贡献,是使知识型员工的生产率得到同样的提高。”并断言,“怎样提高知识型员工的生产力,怎样对知识型员工进行管理,是企业在21世纪面对的最大挑战”。在企业中,知识型员工决定着企业的未来,甚至可能决定企业是否有未来。本文将对知识型员工进行分析,并针对目前存在的一些问题,提出知识型员工的激励策略。     

当下中国官僚制存在问题及其解决路径

中国官僚制存在着诸多弊端,这些弊端来源于传统和现实两个方面,认真研究和解析这些弊端的成因,选择切实可行的疗治方法就成为中国官僚制研究的重要课题。     

战争场景：中共三大优良作风形成的重要影响因素

本文首先界定了中国共产党三大优良作风的主要内容和精神特质以及战争环境的基本特点,在此基础上,考察了战争环境及其基本特点对三大优良作风形成发生作用的机理,最后得出结论,战争环境是共产党三大优良作风培育的刚性约束力量.     

基于节点环的物流网格配送方法

为解决网格之间的物流配送问题,研究了有容量节点在物流配送中的调节作用,提出使用带扩展的有节点环流的NIO网络流模型。首先扩展网络节点,节点由入点、出点、中转弧和节点环组成;接着根据NIO网络模型特点,改进了流量守恒约束条件,给出了控制网络流的弧容量配平算法;最后对配平后的网络使用最大流算法,生成网格间的物流分配优化方案。计算得出物流通过节点环流调配后的增强效果。