关于我国创新体系分析框架与制度缺陷的相关性思考

一、我国国家创新体系研究:分析框架和制度设计的相关性描述与 分析 国家创新体系NIS概念是美国经济学家理查德·R·纳尔逊和英国经济学家克里斯托福·弗里曼在1987年提出的。该概念一提出,就引起了学界的广泛关注。不同的学者从各自独到的视角提出NIS的内涵,构建自己的理论体系,丰富和发展了NIS理论。 在我国,NIS的研究选择了一个不同于西方的研究范式,或者说,中国特     

射频识别技术在汽车生产现场二级仓库中的应用

分析了条形码作为信息载体在汽车生产现场二级仓库应用中存在的不足。RFID技术的发展及应用,为进一步解决仓库作业问题提供新的方法;提出利用RFID技术与条码技术在仓库中的综合应用方案,达到优势互补、扬长避短的效果。     

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展.本文对南京石化厂员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路.     

我国股价与大宗商品价格相依关系分析-基于动态copula

本文通过动态copula函数模型尽可能精确和全面地刻画我国股市和大宗商品市场间的相依关系.我国股市和大宗商品市场间表现出弱的正相依关系,并且这种相依关系具有时变特征.从动态相依程度整体变化来看,两个市场间的相依关系在不同的时间段表现出明显的阶段性特征,在2008年金融危机爆发后,相依程度水平明显上升且波动加剧,直到2014年才有所回落.因此,传统的静态相关系数分析无法有效刻画两个市场之间的动态关系,十分有必要进行动态copula函数分析.而在相依结构方面,大宗商品总指数和油脂板块指数均与我国上证指数之间表现出对称的相依结构,并且尾部相依关系较不明显.     

基于OPT理论的在制造型企业中识别瓶颈资源的方法

整个生产系统的产出率是由系统中的瓶颈资源控制的,瓶颈资源的能力直接决定了系统的产出。本文从OPT(最优生产技术)角度出发,提出了在制造型企业中识别瓶颈资源的方法:半成品识别法、目标对照法和工作负荷计算法,并通过具体案例验证了其有效性。     

湖北省民营企业文化优化策略

在文化力竞争的时代,企业文化建设滞后已经成为阻碍湖北省民营企业发展的一根软肋.文章从荆楚文化特点入手,撂讨了荆楚文化、家族理念、区位特征等因素对湖北省民营企业文化的影响,描述了湖北省民营企业文化建设中的特征及其缺陷,认为应该将家族企业文化和现代企业制度融合,实现地域传统文化和现代企业文化的交融,以培育民营企业价值观为先导,塑造具有地域特色的现代民营企业文化,以提升湖北省民营企业的竞争力.     

双重管理 三分三合——南通市海门公路站创破解改革发展难题纪实

正众所周知,2008年国家税费改革,取消了养路费征稽;2009年撤消二级公路收费站……造成许多从业人员"无田可耕"。为了安置富余人员,一些基层公路管理机构成立了应急处置中心和超限检测站。然而,由于江苏省南通地区特殊的地理位置,应急处置中心常年无"急"可处,超限检测站也几乎无"超"可查。面对两个新机构"人多事少"、路政大队又"人少事多"的难题,南通市海门公路站打破体制、机制、人员身份和经费渠道等瓶颈,将三支队伍合而为一组建"路政管理中队",并派驻片区,起到了1+1≥2的效果。     

几何参数对空心楼板刚度的影响研究

本文采用ANSYS软件,以肋宽、肋高、底板和顶板厚度等构造参数为变量建立了系列有限元模型,分析研究了这些参数对现浇混凝土空心楼板刚度的影响大小和规律。为空心楼板的设计提供参考。     

企业并购后人力资源流失及整合

企业并购后,人力资源的整合问题一直是困扰企业家们的一个难题。企业家们之所以受此困扰,是因为企业并购后,人力资源是最不容易控制的资源,它通常不像并购企业购买的其他资产那样,可以随着收购活动的完结,自然而然地进入新的企业。 靠什么留住被并购企业的人力资源 留住被并购企业的人力资源,首先必须了解     

高校大学生考试作弊原因分析及对策

大学生考试作弊严重冲击着高等学校正常的教学管理和高质量的人才培养。本文揭示了大学生考试作弊的主观原因和客观原因,并提出了深化大学生个人道德和诚信教育,提高对考试的认识;学校应完善课程管理、加强考试管理、提高教师教学水平等解决策略,力求达到解决考试作弊的目的。