以人为本强素质--湖北省大型企事业单位精神文明创建工作综述

近年来,湖北省大型企事业单位按照江泽民总书记"三个代表"重要思想的要求,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,以改革发展、生产经营为中心,以培养"有理想、有道德、有文化、有纪律"的四有职工队伍为目标,广泛开展了创建文明单位活动,在保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规在企业的贯彻执行,推动企业深化改革,促进企业健康发展方面,发挥了不可替代的重要作用.在最近召开的全省精神文明建设表彰电视电话会上,全省大型企事业单位中有清江水电开发有限责任公司、东风汽车公司等26家企事业单位被省委、省政府命名为省级最佳文明单位,有中国南方航空公司湖北分公司等46家企事业单位被省委、省政府命名为省级文明单位.     

平衡计分法：企业绩效测评的新发展

一、平衡计分法及其特点企业绩效测评是指对企业的经营业绩、运营效率的综合评价。从其产生以来的发展历程看,大致分为四个阶段:观察性业绩评价阶段、统计性业绩评价阶段、财务性业绩评价阶段及目前的以平衡计分法为标志的战略性业绩评价阶段。     

QoS技术在人民银行内联网的应用

本文以湖南人行系统为例，介拓了Qos技术在人民银行内联网中的应用，详细说明了QoS技术在人行资金系统中的实践情况。     

抓住网络机遇加强金融创新

一、网络银行的机遇和挑战 随着信息技术和网络技术日新月异的发展,世界银行业正在经历一场前所未有的深刻变革.传统银行业的经营方式、经营理念受到了异军突起的非银行高科技产业和飞速发展的信息技术的巨大冲击.信息技术已经成为世界金融业竞争的关键要素.目前我国银行业在服务水平、管理经验、资金实力等方面,都与国外银行有很大差距.我国已经加入世界贸易组织,我国银行业将全面参与国际金融市场竞争.面对拥有先进技术、雄厚实力及现代化管理模式的外资银行的挑战,当务之急就是把信息技术特别是网络技术作为推动我国银行业现代化建设的重要手段,通过信息化来增强我国金融竞争实力.可以说,信息化建设为我国银行业达到或赶上世界先进水平,改造传统模式,建立新型现代化银行提供了契机.它既是我国银行业生存与发展的内在需求,也是信息时代的必然要求.     

升压器"退休"话苍桑

随着农网建设与改造工程的推进,这项民心、德政工程的社会效益日益突现,农民兄弟得到了实惠,延续了几十年的缺电、少电现象和农民应急、应难的方式和手段也随之成了历史,河池市郊区一位农户自制的一套得意了几十年的“升压器”也不得不“退休了”。日前,记者走进了这家农户。一位居住在广西河池市郊的农户,在该地区农网改造完成后,让用了三十年的自制升压器“退休”了。11月8日上午,我们来到了河池市金城江区教育社区维六村二组这位名叫韦元军的农民家中。韦元军正在电视机前观看党的十六大开幕式。他兴奋的说:这是国家大事,一定要看的。提起他的“升压器”,韦元军深有感触地说起一段令其倍感酸楚的往事。     

与时俱进 深化改革 提高市场竞争力实现银行价值最大化

在年初召开的全国金融工作会议上，中央领导同志站在跨世纪的高度，就我国金融业的改革和发展问题进行了全面的阐述，强调指出：“国有独资商业银行是经营货币的企业”，“要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造成治理结构完善、运行机制健全、经营目标明确、财务状况良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业”的改革目标。     

对加速培养企业优秀青年干部的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,抓紧培养和选拔大批优秀青年干部的问题,已成为当今企业能否适应市场竞争、能否充满活力的关键。第一,破除"六论"树立开放的用人观。推进企业优秀青年干部的成长,当务之急是要按照建立社会主义市场经济体制的要求,结合企业实际,更新用人观念,清除思想障碍。一要破除唯台阶论,树立稳中求快的观念。敢于破格提拔,让真正优秀的青年干部脱颖而出。二要破除唯资历论,树立能者居位的观念。做到不唯年龄看本领,不唯资历看能力,对有作为、有潜力的青年干部早给位子,早压担子,让其在     

县域金融功能弱化及改革路径选择

一、县域金融功能弱化的主要表现(一)县域经济粗放式经营与银行的集约化经营不匹配以农业为主的县域经济,随着农业机械化程度和科技投入量的增加,提高了农业生产力,从而节约了大量的劳动力,使之转入第二、三产业,为经济结构调整创造了条件。由于受市场变化、技术落后、人才缺乏     

产业集群与中部崛起

在经济全球化的背景下,在我国产业梯度由东部向西部的转移过程中,如何把握机遇,利用自身区位优势,积极发展地区产业集群,提升区域经济竞争力,就成为实现中部地区(安徽、河南、山西、湖北、湖南、江西六省)崛起的一个重要课题.