基于可拓学模型的旅游上市公司财务评价系统研究

2010上海世博,成为推动中国旅游业发展的巨大引擎。旅游业面临全面标准化进程,其财务监控系统也将承受巨大考验。选择具有代表性的指标建立旅游业财务系统评价指标体系,采用层次分析法指定指标的权重,并以可拓学的多极物元为基本概念,构建评价模型,具有很强的实际应用价值。     

合肥市居民消费结构的实证分析

运用扩展线形支出系统模型对合肥市居民的消费结构进行了实证分析.分析中显示了合肥市城镇居民生活正在逐年提高,逐步向享受型和发展型生活迈进;但同时也出现了缺乏新的消费热点、消费结构不合理等问题,对此,从大力发展娱乐教育文化及旅游休闲服务业、推进住房、医疗、养老、保险等各项改革、鼓励信贷消费、改变居民的消费观念,引导合理消费等方面提出了启动消费市场的政策建议.     

企业一线员工的心理契约管理

一、心理契约的基本内涵及特征 1.心理契约的基本内涵. 20世纪60年代,美国管理心理学家施恩教授将心理契约这一概念引入管理实践.所谓心理契约是指一系列相互的心理期望,这些期望是契约双方相互知觉但非明确表达的、不被其他单位所共享的.心理契约不仅要求个体对组织的忠诚、奉献;同时,要求组织也要认识并尊重个体的正当合理权利,包括给予他们帮助,听取他们的意见,提供必要的培训与发展,以及对个体权利的规定和保护.     

安徽省长丰县产业集群现状与发展对策研究

现阶段产业集群已经成为一种重要的经济现象,对促进区域经济增长、提高区域在经济发展中的战略地位发挥着重要的作用。本文以产业集群理论为指导,分析了安徽省长丰县产业集群现状并提出了加快其产业集群发展的对策与建议。     

基于主成分分析和GM（11,）的武汉市经济预测模型

基于主成分分析法利用Matlab6.5对武汉市经济社会发展的综合指标进行分析,得出主成分因子并利用灰色预测模型GM（1,1）对所得主成分因子得分做出预测,预测结果与实际接近。最后,利用可拓学关联函数理论构造正域为无限区间的关联函数对预测数据进行评估,评价结果符合实际情况。     

对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见.一般来说,人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数;在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力;在管理学中指企业劳动人事关系.从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用.由此,笔者认为人力资源可以表述为一定时期内,一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和.     

对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响

文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。     

心理契约的研究进展

在新经济时代,雇佣关系发生剧烈变化,违背心理契约的事件屡见不鲜,心理契约的研究开始成为学者们关注的热点.文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性.     

企业人力资本价值实现的所有权状态依存性研究

人力资本追求其价值的保值增值是作为资本的内在属性要求,而人力资本价值的实现则具有环境依存性。本文通过对企业人力资本的分类,研究了企业所有权在人力资本与物力资本、不同人力资本之间的分布情况,在此基础上对不同人力资本价值实现的所有权状态依存性进行了探索。     

基于ECAA规则的工作流异常处理研究

规则的使用为异常处理提供了较大的灵活性,系统介绍了ECAA规则和工作流异常处理机制,提出了结合ECAA规则法来进行工作流异常处理的新策略,构造了基于规则法进行异常处理的工作流参考模型,并研究了应用ECAA方法处理工作流异常的机制。