非正式组织成因的实证研究

非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象，通过对国内外相关研究成果的回顾。结合组织行为学的理论，提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查，对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析，验证假设，得出结论。在中国文化背景下，人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究。提出几点对人本管理的启示。     

经营者人力资本生产性努力评价

英国古典经济学家亚当·斯密(Adam Smith,1776)在《国民财富的性质和原因的研究》中,将全体国民后天获得有用的能力,全体算作资本的一部分。但在当时,管理是以物为中心,并没有对人力资本给予足够的重视。