基于技术创新生态化的企业和谐发展

企业的和谐发展是社会和谐发展的重要组成元素,而企业的和谐发展又必须依托于技术创新的生态化.企业在科技创新过程中应对技术创新观做出全新的价值选择,坚持科技创新的生态价值取向,在实现商业价值的同时,又创造生态价值,最终实现企业的和谐发展.     

零售业态主体结构发展中存在的问题及对策

本文分析了我国零售业态主体结构发展中存在的主要问题，并提出解决这些问题的对策：加强对零售业宏观调控，优化零售业态结构和布局；注重差别化、规模化，对零售业态结构进行调整；各业态应根据需要大力吸收连锁经营技术。     

软件业提速先补人才“短板”

目前,我国软件产业已进入快速增长期,但软件产业的产业安全还存在不少的问题,如国内软件企业出口能力很弱、缺乏有自主知识产权的拳头产品等,其中企业规模偏小、软件人才短缺和缺乏核心技术仍是制约我国软件产业发展的瓶颈。因此,对我国软件产业人才培养将有助于提升软     

中国商人勇闯阿富汗

<正>阿富汗首都喀布尔街头,仍然随处可见被重型机车轧过的坑坑洼洼的马路,楼房墙壁上留下的筛子般的弹孔；塔利班的活动依然频繁,近两年有数名外国人被绑架甚至暗杀……就是这样的形势,反倒让中国商人看到了独有的商机。     

现代企业中的人力资源管理

现在,几乎所有的企业家都认识到人力资场对于企业的重要性,认识到”人是企业最宝贵的资本”。现代企业在组织上的一个明显变化便是人力资源部门的地位上升,它直属于总经理领导,与过去的人事管理部门相比较,人力资源部门的工作有了更大的权力和范围,涉及到人在企业中的全部行为和活动,其工作目标,最大限度发挥人的能力,实现人的价值,从而为企业获得最好的经营绩效.     

论跨文化交际中体现的中美商务风格

本文从两国的核心价值观以及跨文化交际的角度来探讨中美商务风格中的差异，包括关系导向型文化和生意导向型文化对于商务活动中几个方面的影响：业务的建立、语言风格与超语言行为（对话轮换与对话穿插）、谈判与合同、称谓以及商务礼仪（宴请和送礼）等，并针对每种情况提出一些应对的方法。     

谈多媒体辅助教学贯彻以人为本的理念

本文首先总结了社会上对CAI的一些错误认识,然后重点结合"以人为本"的教育理念谈了建构主义理论和以学为中心的课件设计原则,从而得出现行教学模式的转变走势.     

上海银行业中外人力资源管理比较分析

中外资银行业人力资源管理比较 随着开放步伐的加快,外资银行对中资银行造成的冲击和影响越来越大.从国际经验和已经进入中国的外资银行的实践来看,人才方面的竞争是中资银行和外资银行竞争的焦点,而人才竞争的关键在于各个银行的人力资源管理工作.     

企业员工压力来源研究综述

企业由于其赢利性和发展要求,使得企业员工普遍承受着较高的压力。这种压力不仅给员工带来精神和身体上的负担,而且会给所属企业造成直接或间接的经济和物质损失。文章对企业员工的压力来源和特点作了系统的总结及模型构建。     

对软件人才『实训』培养模式的评析

一、人力资本在软件业发展中的重要性 软件产业是非物质资源约束性产业,是智力密集型、技术密集型的产业.可以说,软件产业的发展,关键在人才.人才是软件企业的财富.软件企业的竞争力不依赖于任何的自然资源,主要依赖于人力资源--开发人员、软件市场人员和企业管理人员等.