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传统的绩效考核方式(用两套标准、两个体系分别进行部门绩效与部门内员工绩效的考核)在部门内员工个体绩效之和等于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核的结果具有较强的显性相关性(有可比性);而当部门内员工个体绩效之和大于或小于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核结果的相关性就处于隐性状态(无可比性)。当今的社会化大生产使个人的价值不能脱离组织系统而单独体现,因此员工的绩效考核应建立在部门绩效考核的基础之上。应用平衡记分卡建立职能部门与员工的双层绩效考核体系,使之既能反映企业战略、又能分别反映部门员工的工作绩效,最终实现将员工的个体行为转化为企业战略行为。 相似文献
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随着信息技术的广泛应用以及我国审计信息化事业的发展,为了加快培养适应社会和审计行业需要的信息系统审计应用型专业人才,高校会计学、审计学等专业陆续开设了信息系统审计课程。本文结合我校信息系统审计省级精品课程建设的探索与体会,针对该课程的特点,对信息系统审计教学问题进行了相关探讨,以期为相关高校开展信息系统审计课程教学提供参考。 相似文献
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自然资源价值的形成与评价方法浅议 总被引:13,自引:1,他引:13
对自然资源进行价值评价,并将其融入区域经济可持续发展决策,是在市场经济条件下,环境与自然资源保育的需要。文章首先就自然资源价值论的理论依据和估价方法进行了讨论,然后以池州国家生态经济示范区为例,计算自然资源交换价值、生态效益价值、自然资源资本价值,以验证评价体系。 相似文献
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<正> 随着会计理论和实务的发展,会计学科体系日趋成熟,会计研究出现了历史上少有的繁荣景象。会计工作无论是理论界还是实务界越来越清楚地认识到,会计研究方法的正确性、合理性、科学性,对会计研究乃至会计的发展 相似文献
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文新民 《金融经济(湖南)》2011,(4):155-157
军队财务管理工作是维系据对经济生活的纽带,虽然我国当前军队财务管理普遍状况较好,但是仍然存在着一些问题需要进行改善,例如军队财务管理的信息化建设、精细化管理、财务监督等方面。本文结合多年来军队财务工作实践,分析了当前军队财务管理工作中存在的具体问题,并从多个方面提出改善的措施。 相似文献