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知识经济与人性化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
本探讨了知识经济的内涵和基本特征，以传统经济和知识经济时代劳动的生产方式以及管理的职责转变进行了比较。章研究了知识经济时代的人性化管理的几个方面含义以及对我国企业改革的借鉴意义。 相似文献
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学习型组织——21世纪的管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
1 .引言管理是对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制 ,以实现组织目标的过程。管理起源于人类的共同劳动 ,可以说 ,管理科学的发展史就是人类社会经济技术的发展历史。企业组织的管理模式问题是管理理论研究的核心问题之一 ,本世纪初Ｆ .Ｗ .Ｔａｙｌｏｒ《科学管理原理》一书的问世 ,标志着人类告别经验管理的时代进入了科学管理的殿堂 ,生产效率得到大大提高。从 4 0年代开始 ,行为科学、数理学派、权变理论、企业文化、公司再造、计算机集成等管理理论的创立与运用 ,无不闪耀着人类智慧的光芒。半个多世纪以来 ,管理模式… 相似文献
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21世纪网络经济时代,企业面临一个崭新的运行环境,传统经济条件下有形市场的营销模式已不再适应网络时代的企业运作,而要求企业必须适应新的环境,更新市场营销观念,大胆创新,才能面对瞬息万变 相似文献
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<正> 一、不同经济时代企业管理的基本特征在工业经济时代,效率是企业管理中最重要的课题,企业管理的典型模式是按职能类型进行分工与合作。 相似文献
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21世纪最具竞争力的企业主流模式-虚拟企业 总被引：1，自引：0，他引：1
<正> 一、虚拟企业的概忿 虚拟企业,也称动态联盟,是为实现一个市场机遇,而将拥有实现该机遇所需资源的若干企业集成起来所组成的一个网络化分布式的动态组织,它能够把不同地区的现有资源迅速组织成为一种没有围墙、超越空间约束的企业模式;它是依靠电子网络手段联系,实现统一指挥的经营实体;它能以最快的速度推出高质量、低成本的机遇产品或服务。虚拟企业不同于传统意义上的企业,它既有市场的灵活性,又有传统企业的相对稳定性,是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业存在的主要目标是通过有时限的合作和优势资源 相似文献