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影响企业员工离职的原因分析及管理对策 总被引：22，自引：0，他引：22
离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。 相似文献
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当前零售企业国际化竞争越来越激烈。本文基于PEST分析从政治、经济、文化和自然四个方面探究连锁超市行业外部外境因素,进而提出连锁超市行业的八大发展趋势:行业集中度更高;更加关注新兴市场;业态创新加快;自有品牌供应增加;产业链的竞争加剧;信息化技术运用更加急迫;电子商务渠道发展迅猛;健康和环保理念更加深入人心。 相似文献
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当前,在企业的人员选拔、培训诊断、员工技能开发过程中,评价中心技术已得到广泛应用,因为其相对于其他方法较为有效,但也存在一些问题。本文从评价中心的技术层面和操作层面两个方面进行论述,旨在为提高评价中心在人事测评中的有效性提供建议。 相似文献
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何为评价中心 2000年5月,在美国加州举行第28届评价中心国际会议将评价中心定义为;评价中心是从多角度对行为进行标准化的评估。它使用多种测评技术,通过特定的测评情境对行为作出判断．有多名经过培训的测评师进行测评．所有测评师的意见将通过开会讨论或者统计的方法进行汇总。对每个行为不同的看法以及评价都被整合起来, 相似文献