老磨坊：当豆花遇上连锁什么是连锁经营

靠向加盟商卖概念开出第一家店，短短两年间，吴佳宾将他的“老磨坊”连锁店从上海开遍了全国20多个城市，加盟店达到260多家，年零售总额超过7000万元。     

人力资源柔性管理中的陷阱与对策

文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。     

牛仔裤的类型及选择

牛仔裤之难以选择,主要是因为其质地、颜色及剪裁表面看起来都差不多,但其实看似小小的分别,穿上身却差异很大。再加上牌子多,而同一种牌子更有多个不同的系列,令人眼花缭乱,不知如何选择。除了剪裁外,牛仔裤的尺码也很混乱,一个平日穿8号衣服的人,     

武夷山与国际旅游城市

分析了武夷山创建国际旅游城市的优势和存在的问题,指出武夷山创建国际旅游城市,要坚持科学发展观,从旅游城市向城市旅游发展,加强城市旅游目的地建设,对遗产地进行保护性开发经营.     

从宏观调控角度思考人民币汇率调整

文章对关于我国人民币汇率升值争论的问题作了简要回顾,指出日美等国专家学者要求人民币升值虽然有一定的理论依据,但更多的是出于其本国利益的考虑。同时提出了在人民币已经升值的情况下,重点考虑的应是人民币汇率机制调整问题。     

丹麦财政支出改革的经验与启示

目前中央和地方财政收支矛盾比较突出,支出需求大增长速度快。如何有效地控制支出增长,理顺中央和地方财政支出关系,使财政支出更好地服务于政府中长期发展政策是当前财政支出改革的核心。丹麦财政支出改革为我国提供了一些有益的借鉴和启示。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

从7月1日起,北京开始实施蔬菜、猪肉安全卫生标准,鲜肉、蔬菜准入制同时执行——北京构筑餐桌安全防线

本刊讯从7月1日起，北京市质量技术监督局发布的《蔬菜安全卫生要求》、《猪肉安全卫生标准》这两个地方标准同时开始实施。标准规定凡北京市范围内的蔬菜生产企业、猪肉生产企业必须按上述两个标准组织生产，否则其生产的蔬菜、猪肉不能上市销售并将受到处罚。强制标准规范生产据介绍，这次出台的《蔬菜安全卫生要求》属于北京市地方强制标准，蔬菜生产企业必须严格执行。《蔬菜安全卫生要求》规定了蔬菜中重金属及有害物质的限量，蔬菜中农药最大残留量限量，蔬菜生产中禁止使用的农药，蔬菜生产中硝酸盐的最高限量，即食蔬菜中大肠杆菌群…     

调控型递减折旧法之三——限率余额递减法

固定资产在使用过程中经济效用不断下降，但其下降是有限度的。这是因为它不像一般物品无法用到即将不能使用的时候．而是在达不到使用目的或得不偿失之时就已停用报废丁。这样，它在报废前的经济效用仍将达到全新时的百分之几十，而不是百分之几。为此，在计算逐年递减折旧时要依据这个