债务转资本清偿债务的税务处理

以债务转换为资本来清偿债务，是债务重组的一种方式。《企业会计准则-债务重组》（以下简称《准则》）规定，在债务转换为资本的过程中，债务人为股份有债务人应当将债权人因放弃债权而享有股份面值的总额作为股本或实收资本，按应付债务的面值与股份面值加上应支付的相关税费的差额，作为资本公积。而债权人应当按照债权的账面价值加上相关税费，作为股权投资的初始投资成本。     

信息化环境下的审计模式

信息化时代的到来,促使审计模式有了翻天覆地的变化,因此,在信息化的大背景下研究审计模式具有重要意义。本文在分析信息化环境下审计的特点基础之上,对审计的内容、审计的优势,以及信息化环境下审计的关键问题进行了阐述,以期探求信息化环境下的审计模式。     

辽宁地方财政收入现状及增长预测

近年来,辽宁省地方财政收入总体保持了较快增长态势,但受宏观经济等因素影响,增幅变化的阶段性特征明显。自1995年以来,财政收入增幅先后经历了增速放缓、企稳回升和快速增长三个阶段。同时,受经济增长推动力变化,以及地方财政收入口径变动等因素影响,税收收入占财政收入的比重呈下降趋势;主要税种占税收收入的比重前期稳中有升,而后期快速下降。基于近年来辽宁省地方财政收入增长情况,依据经济学理论,本文通过建立计量模型,对辽宁财政收入特别是税收收入与宏观经济的关系,以及财政收入自身发展规律进行了实证分析,并利用计量模型对今后一段时期全省财政收入进行了预测。     

大学生创业的法律风险及其防控

大学生作为一类特殊的群体,由于自身经验以及知识的局限性,在创业过程中容易遇到各种风险,其中法律风险的是最棘手的。基于问卷调查的数据,分析了大学生创业的特点、现状以及创业过程中潜在的法律风险,并联系实际从高校法律教育角度及学生个人角度,提出了防控大学生创业法律风险的措施。     

构建我国农地产权"三权分离"模式——现行农地产权制度改革的设想

由于农村土地所有权、使用权等权利主体界定不清,农民没有稳定可靠的权利,农村土地难以流转,导致农地资源不能优化配置等诸多问题,制约了农村经济的发展.因此,对现行农村土地产权制度进行改革很有必要.因此,在现行农地产权制度模式弊端的基础上,构建一种全新的农地产权结构,即实现农地产权的所有权、使用权、发展权三权分离,给各权利主体稳定、可靠和灵活的权利,保障各方利益实现,促进农村经济发展.     

科创板IPO破发的影响因素研究——以成大生物为例

随着2021年9月《上海证券交易所科创板发行与承销规则适用指引第1号——首次公开发行股票（2021年修订）》的持续深化,IPO破发频频出现,这极大地影响了中小科技企业后续融资能力,打击了投资者信心。其中,本该被看好的生物医药行业也成了IPO破发的热门赛道。本文以上市首日即破发并且后续股价持续低迷的成大生物为研究对象,采用案例研究法,从一级市场定价和二级市场股价的角度对破发原因进行探究。研究结果表明,科创板询价新规下一级市场新股定价偏高,二级市场投资者情绪低迷是首日破发的重要原因。但是IPO三个月后,成大生物股价仍然持续走低,这主要是受到公司基本面不佳的影响。从多个角度理解IPO破发的原因,可为完善科创板询价定价等相关制度、促进监管层对市场参与方保持持续关注提供启示。     

浅析中小民营企业的会计规范化问题

随着近几年国企改革步伐的加快,现代企业制度建设不断推进,黑龙江省农垦总局牡丹江分局的中小民营企业迅速发展,比重不断提升,非国有民营企业已占全局工业经济总量的92%以上,近三年民营企业产值以年均18%的速度递增,为拉动分局工业经济发展做出了巨大的贡献。中小企业以其机制灵活、工作效率高成为该局工业发展的领先力量,但该局民营企业普遍存在重销售、轻理财,财务管理薄弱,财务风险加大等问题,如何规范,值得研究。     

安徽省耕地资源供需平衡分析

随着我国人口的迅速增加,而耕地面积不断减少,人地矛盾日益严峻.安徽省作为农业大省,其耕地供需研究对社会经济发展具有重要意义.以统计年鉴和实地调查资料为数据来源,运用<安徽省煤炭工业"十一五"规划及2020年远景规划>和<安徽省农用地产能核算成果>等相关课题研究成果,采用回归分析和资料综合分析法对安徽省耕地资源进行供需分析.通过分析,未来能否保障安徽省粮食安全,主要在于加大粮食生产的科学技术含量.     

无条件剥夺还是分情况处置?

对于不断出现的污染事件,喊打之声日益升高。严厉打击环境违法行为,是法律的要求,是民心所向。但也要看到,环境问题成因复杂,解决起来需要一定的时间,要尊重历史、尊重科学、尊重现实,区分不同情况,依法、理性地加以解决。环境污染问题,特别是长期的历史污染问题,是改革开放和经济发展的时代产物,有特定的历史背景与客观性。法律对环境污染责任的判定,也历经了从过错责任归责到无过错责任归责的发展过程。过去不认为是违法的行为,由于新的法律、环     

交通企业360度绩效考核与实施要点探讨

交通企业管理的根本在于对企业员工的管理,即人力资源管理。存当前的市场环境下,企业的核心竞争力逐渐由资金资本、技术水平转化为“人力资本”,即企业竞争的最根本要素在于介业的人才竞争。因此,人力资源管理在交通企业管理中的作用与重要性不言而喻。绝大部分交通企业目前实行的人力资源管理存在2个方面的问题。一方面,名义上是人力资源管理,但是其工作方式、工作内容本质上仍然为原有的人事管理,与现代企业制度不符。