论国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。     

论反垄断法中的地域市场界定

相关地域市场可能是国内某个或某些地区,也可能是一个国家或若干国家组成的经济区域甚至全球。差异性产品生产市场的出现使潜在竞争原则的影响也越来越大,在界定地域市场时,要更重视供给替代性分析和时间因素,虽然后者无法成为与产品市场、地域市场等量齐观的要素,但随着经济全球化的发展,需进一步发展供给替代性方法,更充分地考虑潜在竞争因素。     

对化解银行不良资产的几点思考

国有商业银行巨额不良资产的存在阻碍了其发展的进程,同时也给国民经济发展带来了严重的危害.化解不良资产已成为金融工作重点.而我国不良资产的成因比较特殊,多为制度性因素所形成,例如产权制度、法律制度、信用制度等.针对不良资产的成因,应从不同角度多渠道对其进行化解从而减轻银行负担,加快其改革步伐.     

抓班子 带队伍 聚民心 三位一体推动村级经济社会发展

<正>改革开放的31年,也是天津市津南区芦庄子发展的31年。经过干部村民的艰苦奋斗,芦庄子村发生了很大的变化:2008年村集体收入500多万元,村民年均纯收入10500元,干部干事创业,干群关系和谐,村容村貌整洁,群众安居乐业。31年的奋斗历程使我明白了一个道理——班子是关键,党员和村民代表是保证,民心是基础。     

长三角经济一体化下绍兴生产性服务业发展研究

长三角经济一体化潮流给绍兴发展带来了新机遇、新挑战.绍兴发展应有效避免不利的极化效应,充分利用其积极的辐射作用.通过提高资源的可获得性,有效承接产业转移,提升绍兴主导产业竞争力等方式,转变思想,加强政府统一有序的规划,寻找符合自身特点的生产性服务业的突破口,积极发展绍兴生产性服务业.     

“工程结算”会计科目的思考与应用

一、“工程结算”与“主营业务收入”科目在工程在建过程中不同步在建造合同准则之前,工程结算和收入的核算是依据完成合同规定的工程形象进度或工程阶段,与发包单位进行工程价款结算,借记“应收账款”,贷记“工程结算收入”。这样核算,工程结算的确认进度和收入确认的进度是同步的。     

河蟹池套养鳜鱼技术要点

<正>河蟹池套养鳜鱼目前已是河蟹养殖中用来增加收入、提高养殖经济效益的一个主要养殖模式,然而根据市场信息显示,还有部分养殖户套养后并没有达到预期的目的。在此笔者将自     

江苏省高校辅导员队伍建设的实践与思考

职业化专业化是新形势下辅导员队伍建设的必然选择。江苏省高校辅导员职业化专业化建设应完善辅导员选聘、管理、培养和发展机制;拓展学术研究以加快对辅导员专业学科建设,从而在实践与理论层面上切实推进江苏省专职辅导员职业化专业化建设步伐。     

进一步完善高职会计专业实践教学的建议

会计专业是高职院校普遍开设的专业之一,各校在如何进行会计专业实践教学,提高教学质量方面都作了有益的探索,并取得了一定的成绩,但也存在着一定的不足.笔者通过自己的所见、所想、所做,就高职会计专业实践教学谈几点建议,希望能对进一步完善高职会计专业实践教学有所帮助.