中国金融业呼唤品牌新时代

在今年5月北京《财富》论坛上,当谈到《财富》排名的世界500强公司的主要特点时,《财富》杂志国际版编辑罗伯特认为,“有自己的品牌形象”是其特点之一;而瑞勤首席执行官白立德则向进军世界500强的中国企业提出了三点建议,第一个建议就是“开发强有力的品牌和提升产品附加值”。这一建议也击中了中国金融业的软肋。     

计算机信息网络安全现状与防范措施探讨

网络的发展给社会的生产以及人们的生活带来了革命性的变化,网络在社会各个领域的普遍应用在很大程度上提高了社会效率,所以当前网络对社会发展所发挥的巨大贡献无可取代。但是同时在网络的发展过程中,网络安全成为了一个日益受到人们重视的课题,网络安全问题的日益突出也使人们对网络安全产品的需求越来越迫切,所以对计算机信息网络安全进行研究对推动互联网的健康发展具有重要意义。本文对当前计算机信息网络安全的主要问题进行了阐述,同时对网络安全防范技术做出探讨。     

计算机视觉的理论框架探索

本文就计算机视觉的理论框架进行阐述,对计算机视觉理论框架存在的问题进行分析,提出计算机视觉理论框架的新发展,以确保通过计算机视觉获得的景物信息更加完整。     

制作放大镜

当我们在网络上浏览时，经常见到这样的动画：有一段很小的文字看不清楚，此时有一个放大镜经过，在放大镜下的文字变得很大，使我们能够阅读这些文字。今天我就给大家制作这种放大镜的效果，如果你感兴趣的话那就来看看吧。     

我国商业银行信用风险度量模型的实证研究——基于KMV模型的实证分析

本文以商业银行信用风险度量模型作为研究对象,展开对信用风险度量模型的比较分析,试图找出适合我国实际的信用风险模型,以提高我国商业银行的竞争力。通过研究,本文得出KMV模型在我国目前比较适用,并对该模型进行了实证分析,并提出该模型运用于我国应该采取的对策建议。     

解读企业职工薪酬

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面。新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本。新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性。     

彼得·圣吉 1升可乐消耗250升水，能不革命吗？

从学习型组织到可持续性发展,从《第五项修炼》到《必要的革命》,彼得·圣吉用更全面的系统思考为企业指出了未来发展的方向。     

彼得·杜拉克 不确定时代的计划

如果杜拉克还在世,他会如何评论这次席卷全球的金融危机？在我们正在见证的这个不确定性时代,中国企业该如何规划未来？     

赢得下属信任的“基本功” 分享《管理成就生活》里的智慧

许多主管通常更注重管理风格和管理技巧对团队的影响,为此不遗余力。而事实上,勇于承担、真诚、尊重人、善于倾听这些基本品质,才是你最需要让员工感受到的……     

合作，究竟有多神奇？

2009年10月,是管理大师彼得·杜拉克诞辰100周年,全球领导力专家、前美国杜拉克基金会主席弗兰西斯·赫塞尔本女士长年致力于杜拉克思想的研究和推广,届时将在中国展开系列巡讲活动,以纪念这位伟大的先贤。届时,本刊将对她进行专访。