国有企业薪酬存在的问题及对策

有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,本文结合国企薪酬现状,针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发,探讨解决这些问题的思路和方法,重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。     

浅议“营改增”对报业集团税负水平的影响

2011年11月,财政部和国家税务总局发布"营改增"试点方案,我国营业税改征增值税转型改革正式启动。文章将根据"营改增"相关政策,结合报业自身特点,研究分析营改增后影响报业集团税负水平的因素。     

事业单位推进公务卡改革存在的问题及对策

近年来,公务卡改革作为国库集中支付改革的组成部分在预算单位中得到推广,但也在多个方面存在一些问题和不足,本文分析了财政、代理银行和预算单位层面在使用公务卡过程中的问题,并提出应对之策。     

“网格线画法”在拉延模调整中的应用

近年来随着国内农机行业的发展和日益加剧的竞争,农机产品质量要求在不断提高,作为轮拖覆盖件的冲压件,其外表质量的提升尤为重要,而冲压件拉延模状态的好坏对产品质量起着至关重要的作用,为此,论述了冲压件拉延模的一种调试方法,通过本方法的应用,达到提升拉延件的外表质量的目的。     

岩石峰值应力前后声发射特性研究

采用TAW-2000D微机控制电液伺服岩石三轴试验机和SDAES型数字声发射仪组成的动态测试系统,对云南大红山铜矿白云岩进行了单轴压缩条件下的声发射试验,研究岩石在峰值应力前后声发射特性。试验结果表明:加载早期就有声发射活动,岩样在试验接近峰值强度时单位时间内的应力增长速度减小、声发射事件率出现明显下降,即出现相对平静期,峰值强度后的声发射现象仍然明显。     

机械设备和物资材料的集约化管理

集约化管理是与分散化管理相对的一个概念，强调各种生产要素的集中分配，集约化管理模式是一种新型管理模式，该种管理模式能够有效的提升机械设备与物资材料的管理效率，在科技水平的发展与市场的完备下，我国机械设备与物资材料也逐渐朝着现代化、机械化的水平发展，将集约化管理模式应用在机械设备和物资材料的管理中已是大势所趋，下面针对这一问题进行深入的分析。     

全面提升科技创新与信息化建设能力

正发展思路2017年,中国核建将通过整合实现资源集约化,最大限度地激发创新潜能,全面提升科技创新能力与信息化建设能力。一是组建成立中国核建工程技术研究院并实体化运行。通过对集团公司核电工程建造等核心业务以及需拓     

高职教师角色转换研究——基于高职投资与理财专业建设的实践

随着我国教育制度改革的不断深入,高职教育的发展也将面临新的环境,高职院校在人才的培养模式和目标方面也在发生着变化,这样就要求高职教师也需要去主动的适应自身角色的变化,同时去有效的对角色进行转换。本文主要是通过对高职投资与理财专业建设的实践,来研究了高职教师的角色转换。     

民营化不等于私有化

从唯物史观的角度来说，民营经济的趋势和走向是发展公有制经济的温床。真正的公有来自民有。社会主义真正的经济基础，按马克思列宁的预测，是“自由的联合的劳动组织”。其主体不是国家代表，不是政府官员，而是普通的社会成员，是从事脑力劳动或体力劳动的劳动者。他们在自己所属的劳动组织里，既共同地集体地占有生产资料，又在其中享有一定的个人的所有权。