企业技术岗位标准管理与实施

技术岗位决定了一个企业的发展命脉,直接关系到企业的最终发展情况,尤其是高新技术产业,其发展依赖于技术水平的高低,因此,企业要形成明确的技术岗位标准,并且以此为依据展开系统的管理工作。文章从岗位标准梳理步骤入手,深入分析岗位标准树立的关键节点,并且提出岗位标准全面落实的作用和意义,在此基础上,以航天企业为例,进一步探讨岗位标准管理工作的实施方式和实施措施,明确实施效果,以供参考。     

农村金融改革的特殊困难与对策

组建政策性的农业发展银行,农业银行转为国有商业银行,有步骤地筹建农村合作银行。标志着建立以市场经济为基础的农村金融体制的新时机已经到来。农村金融改革有许多特殊困难,需要社会方方面面的保护,更需要自身练内功,本文就此谈几点意见。一、困难分析     

浅谈城市给排水工程

当前大家对城市给排水建设的重要性已经引起了相当的重视,因为城市给排水工程是城市重要的基础设施,更是衡量城市建设发展水平的一个重要的方面.一旦出现问题将会影响生产,甚至酿成火灾、造成爆炸事故,因而发现问题与解决问题需要较长的时间.本文就是对城市给水排水系统工程的一次探讨.     

解读农民工随迁子女教育政策执行中的政府责任

农民工随迁子女的教育问题作为一个社会问题已引起国家的重点关注,但国家出台了众多相关政策后该问题依然未得到有效的解决。政策执行主体——政府对自身应承担的责任：政策执行不到位是主要原因,因此政府要转变执政理念,强化自身责任,建立能切实保障农民工随迁子女教育政策有效执行的机制。     

论银行企业文化建设

在专业银行向国有商业银行转轨中,银行企业文化的培育问题,作为开拓经营的无形资产、两个文明建设的重要内容。这对于塑造银行企业精神,发挥金融员工积极性,促进金融业自身发展,服务社会经济有着极为重要的意义。一、银行企业文化建设是银行改革发展的重要部分银行企业文化是一种崭新的科学管理思想,是银行在业务经营和管理过程中突出以人为根本,用符合现代科学发展的价值观念、经营思维、企业信念、道德意识、工作作风约束员工行为,激励员工士气,发挥员工潜能,增强企业向心力、凝聚力,促进银行两个文明建设的行为准则和企业精神。当前,培育银行企业文化是金融改革的重要内涵和当务之急。