知识经济时代事业单位人力资源管理创新

随着知识经济时代的到来,人力资源管理创新对于事业单位由传统人力资源管理模式向着现代人力资源管理转变具有重要意义。由于受到种种历史原因的影响,尽管我国多数事业单位已从传统人力资源管理向现代人力资源管理过度,但是在这过度过程中存在着较多的问题,导致事业单位人力资源管理效率迟迟不能提高,人力资源管理所产生的效益更是不能满足推动社会各项事业发展的要求,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。因此,事业单位只有在知识经济时代积极创新人力资源管理,研究事业单位人力资源管理特点,充分重视知识经济时代人力资源管理的创新,进一步寻求人力资源管理新思路和新方法,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

电子文件与纸质档案保存技术的区别

本文就档案管理中电子文件与纸质档案在保存技术上归纳出了几点不同：1保护措施的不同;2．自然保存环境对载体影响的不同;3．载体寿命的不同;4．技术寿命的不同;5信息保护的不同,并对以上总是提出了有关对策。     

贯彻两个纲要方针提高图书管理人员职业道德修养

国家颁布纲要指出.中国未来发展靠人才,根本在教育.图书馆隶属教育教学,为了及时准确将信息传递给师生就要求图书管理人员具有较高的职业道德修养.     

教学中要贯穿德育教育,注重学生能力培养

陶行知先生认为:"做为一人的道德尤为重要,是做人的根本."     

论心理测评技术在人力资源管理中的作用

随着我国经济的飞速发展,市场经济在我国的逐步确立,每个企业都面临着前所未有的激烈市场竞争,企业管理者已经重视到人力资源管理对于企业发展的重要性。人力资源作为企业发展不可获取的最为重要的赍源,将心理测评技术应用于人力资源管理中,为企业招聘更为优秀的人才,为提高培训效果提升重要依据,进而实现人与岗位的合理匹配,从而提高企业人力资源管理的科学性,提高企业的竞争优势具有重要意义。     

探索合并会计报表理论的相关问题

探索合并会计报表理论,推动合并实务的发展,解决合并过程中出现的问题,是当代会计人员所面临的重大挑战。如何立足于我国的现实经济基础和法律环境,选择有利于我国经济发展的合并会计理论是影响到经济发展全局的重要内容。