产业转型升级路径选择——以电动自行车产业为例

产业转型升级是其持续发展的必由之路,也是推动经济社会发展的必然选择,产业转型升级路径选择是目前亟需思考的问题。文章通过对电动自行车产业现状以及问题的分析,提出了相应的产业转型升级对策,对目前我国产业转型升级发展提供可能的思考方向和发展建议。     

公允价值本质探讨:计量属性还是计量目标

我国2006年发布的会计准则中将公允价值作为具体计量属性之一,这引发了会计学界关于"公允价值究竟是计量属性还是计量目标"之争。本文从公允价值的涵义、起源及估计方法三方面对其本质进行了探讨,并得出结论:公允价值是会计计量力图实现的一种理想目标,其不适合作为一种具体的计量属性。     

高校岗位绩效工资制度的双重激励效应分析

高校岗位绩效工资制度是一种能够激发教职工工作积极性的收入分配制度,本文认为,该制度既有职位薪酬激励效应,又有绩效薪酬激励效应,高校应该耦合两种激励效应,发挥最大的激励效果。     

新生代农民工城市融入问题探讨——以河北省为例

新生代农民工在融入城市的过程中,相对于老一代农民工,既有自身的优势,又有自身的不足,外部环境对其既有机会也有挑战。在河北省新生代农民工融入城市问题进行SWOT分析的基础上得出,新生代农民工应该采取抓住机遇,利用自身优势,克服自身不足和外部风险,以积极的心态逐步融入城市。     

我国民营中小企业融资难的阶段性特征分析

本文根据不同时间节点将我国改革开放以来三十多年我国民营中小企业融资难划分为四个时期:起步阶段(1978年至1992年),探索时期(1992年至2001年),发展时期(2001年至2008年),新常态期(2008年至今),分析不同阶段的表现特征及其原因,并作出了未来演变趋势的基本判断。得出民营中小企业融资难问题将在很长一段时期内一直存在的结论,希为解决民营中小企业融资难提供一个新思路。     

审计报告改革的缘由及启示

2018年,审计人员对我国资本市场的上市公司出具的审计报告将不同于以往,标准审计报告消失,改革后的审计报告篇幅变长了、内容丰富了、要素变多了。本文从信息含量、沟通价值和审计责任三个方面论述了审计报告改革的缘由,并分析了其带给审计人员的启示。     

基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析

岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议.     

基于员工心理账户的企业薪酬激励效果探讨

薪酬是企业吸引、激励和留住员工的重要途径,为了提高企业薪酬激励的效果,企业需要了解员工对不同形式的薪酬收入的心理计量依据——价值函数。文章探讨了价值函数的三个特征(即参照点效应、损失规避和敏感性递减)对企业薪酬激励的启示,有助于企业提高企业薪酬激励的效果。     

ST_BUS的系统应用

随着通信系统的越来越复杂,通信设备内部部件在不断的更新换代之中,而以往复杂的并行总线却成为了设备内部通信的一个瓶颈,并行总线繁多的数据线已经不能适应现代模块化的设计理念,它给硬件设计带来了诸多麻烦.并且有不易于兼容和移植的弱点,而ST-BUS就是将各功能模块连接起来协同工作的一种总线标准,不论模块的功能和外部接口怎样,只要具备ST-BUS总线接口,都可以方便地嵌入到特定的通信系统中.     

高等教育投资项目经济评价研究

通过对高等教育投资项目的经济费用与收益识别，构建了对高等教育投资项目进行财务评价与国民经济评价的指标体系，这对建立和完善高等教育投资项目评价理论，正确进行高等教育投资决策奠定了基础。