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911.
后金融危机时期企业人才队伍建设研究——人才引进与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
金融危机的爆发之后,许多企业相继采取裁员或者降薪之策略,通过人力成本的压缩以求度过寒冬.在全球经济逐渐回暖的后金融危机时期,经济形势将进入相对快速的发展阶段,如何吸引和保留人才,成为后金融危机时期企业生存与发展的关键所在. 相似文献
912.
913.
914.
关于内蒙古自治区煤炭产业结构调整与发展的调研报告 总被引:2,自引:0,他引:2
该调查报告简要回顾和介绍了我区自新中国成立以来煤炭工业的发展、煤炭产业安全发展的措施和成就,总结了我区煤炭工业发展的经验教训和当前煤炭发展存在的主要问题。同时指明了未来我区煤炭工业安全发展的方向和保持煤炭产业持续健康发展的措施。 相似文献
915.
916.
917.
918.
分析了数字化教学资源的应用情况,以温州科技职业学院为对象调查了高职学生获取教学资源的方式及习惯,最后结合资源库体系建设、管理层设置,提出高职校本数字化教学资源库交互设计的方案。 相似文献
919.
区域人才活跃度是衡量一个区域人才发展现状以及潜力的动态性指标。文章在提出区域人才活跃度概念的基础上,提出了人才活跃度的六个影响因素,并对区域人才活跃度、区域经济活力的内容以及二者之间的辩证关系进行了分析和阐述。文章认为,区域经济活力有利于区域人才活跃度的增强,同时,区域人才活跃度反过来又能够促进区域经济活力提升,二者是相辅相成、相互存进的关系。 相似文献
920.
在相当长一个时期内,两岸为争夺在东南亚的存在与影响力,明争暗斗,结果是两败俱伤,最终受到伤害的是中华民族。国民党重新执政以后,推行新的大陆政策和对外政策,两岸关系转缓,从而为两岸在东南亚的合作奠定了基础。两岸在东南亚都有重要的存在与影响力,在东南亚都有共同的利益,在一个中国的前提下,两岸完全可以在东南亚携手合作,实现共赢。 相似文献