企业一线管理者非权力领导力的开发

企业一线管理者是企业战略目标的执行者和实现者,他们的管理方式影响着企业的生存与发展。目前国内大多数一线管理者仍采用规章、制度等权力性领导方式,对非权力领导力的运用较少。一线管理者应从个人能力、品德修养、知识储备、外表形象和驾驭情感的能力五个方面来提高自身的非权力领导力,增强自身的影响力和企业的凝聚力。     

我国农产品出口对农民收入影响的实证分析

本文从实证角度,运用Granger因果关系检验和协整分析方法,深入分析了农产品出口对农民收入的影响,得出：我国农产品出口是农民收入变动的Granger原因,农产品出口与农民收入间存在长期的稳定均衡关系,农民收入显著地受前一期农产品出口的影响。因此努力扩大农产品出口是当前增加农民收入的有效途径。     

论企业非正式群体管理中的沟通策略与实施——基于非正式群体的内部沟通模式

非正式群体是企业的重要组成部分,正日益被管理者所重视。探讨了非正式群体管理当中的沟通问题,经研究发现:非正式群体之所以在管理当中存在难度,是由于其内部沟通模式可能引起的不畅造成的,要解决这一问题,促进企业非正式群体的良性发展,提出需要在管理的过程当中引入沟通管理机制,最后,就非正式群体管理中的沟通策略提出建议。     

我国“高增长、低就业”问题的研究

传统经济学理论认为经济高增长必然带来较高的就业率，这与我国目前“高增长、低就业”的现象不符。本文利用改革开放以来的数据验证产业结构调整和就业结构调整的不协调，以解释这一现象。本文在最后指出了原因，并提出了相应的建议。     

基于心理契约的企业文化特征研究

企业文化是企业全员共循的,以价值观为核心的各种理念及其表现的总和。而心理契约的存在和变化将极大地影响企业员工的工作态度和工作绩效,同时也会影响到企业文化的实施。为了使企业文化管理能更有效地得以实施,它应该来自大众,包容差异,营造家庭亲情,强调学习的重要性。     

内生性制度变迁传导与外商直接投资的挤出效应分析

本文对发展经济学关于外商直接投资(FDI)挤出效应的外生性分析框架进行了质疑,提出基于制度变迁传导机制的FDI挤出效应内生性分析框架,对我国FDI挤出效应的基本演进机制进行了分析。研究表明,要克服FDI的挤出效应,必须通过渐进一统筹、政府主导-市场推动、非均衡-均衡、单向-双向的闭合性制度变革,消除原有非闭合系统下FDI挤出效应的互强化机制。     

国企职工的社会化转变与劳动力脱商品化改革

国有企业职工的社会化转变作为国有企业改革不可或缺的一个重要环节, 对社会主义市场经济的发展具有重要意义。通过对国企职工社会化转变的性质界定、意义分析以及问题探讨, 指出这一转变理应在劳动力脱商品化改革的框架内进行,并提出了相应的转变策略。     

产品异质性与消费者行为的互动关系研究

通过对产品异质性与消费者行为含义、内容及相互影响的多方面分析 ,阐述了两者形成互动关系的基础和意义 ,着重强调了提高产品异质性与促进消费者购买行为的互动联系 ,并从该方面对企业核心竞争力的改善提出了一些建议。     

新形势下的共同富裕及其实现途径

分析改革开放30多年,我国虽然实现了一部分地区、一部分人先富起来的目标,但也产生了一些问题,主要表现为三大差距拉大,广大人民群众非常渴望实现共同富裕这一新形势。提出在新形势下推进共同富裕,更重要的是针对未富起来的人民群众,提高中低收入者的收入,缩小收入差距,并指出一个重要的举措是鼓励和创办微型企业,发挥其增加就业的作用,尤其是农民转为市民后就业问题的解决。     

外援型企业文化建设过程中的常见问题及对策研究——基于A、B两个公司企业文化建设项目的分析

当前,企业文化建设越来越成为企业关注的焦点,很多企业已经借助外援专家之力开展了企业文化建设工作.本文立足A、B两个企业文化建设项目,以外援型企业文化建设中出现的一系列问题为研究对象,采用文献研究法、实证研究法和探索研究法,有针对性的提出了一些对策建议:一要准确定位企业文化建设的目的;二要选好企业文化模式;三要提高企业文化建设方法的效度和信度.