企业裁员的新方式:“软裁员”

文章通过分析企业“软裁员”的现象,对“软裁员”进行了界定,介绍了“软裁员”的主要手段,探讨了“软裁员”的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业“软裁员”的动因,并对“软裁员”进行了评价,指出“软裁员”是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议.     

产业梯度转移的实证研究——以重庆市为例

文章在深入研究产业梯度转移的相关理论的基础上,以重庆市为例,运用主成份分析方法研究了重庆市第二产业产业梯度的决定因素,得出:重庆第二产业总体梯度是不断上升的,产能梯度指标对提升第二产业总体梯度的作用不断弱化,而重庆的区位优势在提高重庆第二产业产业梯度方面,作用更加显著。     

自我领导理论视角下知识型员工成长研究

信息技术时代,知识型员工作为企业发展、创新的中坚力量,他们的成长、发展是企业增强核心竞争能力以及实现企业战略性发展的关键。针对知识型员工成长过程中存在的问题,通过剖析自我领导理论,在分析自我领导与知识型员工成长关系的基础上,从组织层面提出促进知识型员工成长的对策建议。     

西部地区服务业发展的就业促进效应研究:重庆例证

进入新世纪以来,中越两国关系取得新进展,两国已形成较为稳定的高层互访机制,政治关系进一步深化,经贸关系的发展、内容和层面不断充实拓展,但切不可因此忽视双边关系中存在的问题.文章认为,由于共同利益和需要,双方要正视并妥善处理好双边存在的问题.     

以产权为突破口 看国企改革的思路

建立现代企业制度是国企改革的方向，针对国企改革实践中存在的产权不清问题，本文从产权理论入手探索一条利于现代企业制度建立的产权结构多元化的道路。     

我国区域产业结构演进的比较分析

我国区域产业结构演进基本符合“配第—克拉克定理”及库茨涅兹提出的产业结构演变规律,但表现出严重的结构趋同、效益下降及双二元结构问题。东部产业结构较中、西部发展成熟,但效益较低;中、西部产业结构变动快于东部,具有更强的演变动力;三大区域同时存在第一产业配置效率过低,资源未充分利用的现象。     

重庆市第三产业整体结构与内部结构变动分析

重庆市在第三产业整体结构演变规律性与全国基本一致的条件下,其内部结构变动近年来呈现加速的趋势,且变动速度较全国稍快.应加强对第三产业内部四个层次发展的宏观引导,因地制宜,制定发展的优先次序.     

失地农民就业培训影响因素探析——以重庆市为例

本文通过对重庆市的实地调查,运用DEMATEL方法对失地农民就业培训的相关影响因素进行分析。因素量化分析表明,培训目标、内容、教师、方式、费用及设备资源和资金资源是影响就业培训的关键因素。建议在培训目标、内容、师资、制度体系等方面应协调一致,形成有机整体。     

中国金融发展与产业结构变迁

本文从金融发展与产业结构变迁的理论出发，运用中国1952--2005年的时间序列数据，对理论假设进行实证检验。理论和实证结果同时显示了中国金融畸形发展的非常态模式，以致对产业结构变迁表现出的扭曲效应。金融发展整体作用于产业结构的长期效应，就业结构上为第三产业受其影响显著，第一、二产业所受影响仅是名义而非实际的；产值结构上，第一产业所受影响显著，第二、三产业与金融发展长期关系不显著。金融发展不同方面的影响，经济货币化显示了有利地推动作用，金融资源和金融系统资源配置效率的变动则未表现出积极的效果。     

FDI、就业结构及产业结构变迁

本文从FDI与就业结构及产业结构变迁的影响机制在我国的实践出发,重点分析了FDI与就业结构变动的关系,并通过对FDI、就业结构及产值结构的两两Granger因果检验,系统而深入地考察了FDI对我国产业结构变迁的影响,得出结论:FDI有利于促进第二产业就业及促进就业人口非农化;FDI对我国产业结构升级有着积极的推动作用;FDI对第三产业影响不足,不利于我国农村剩余劳动力的转移及产业结构的进一步优化和升级。