EVA和BSC的整合——综合记分卡

随着经济信息化程度的加深，传统的财务指标评价体系不断受到挑战。本文首先对两种新型的绩效评价方法即EVA和BSC进行了比较，然后在肯定两者优势的基础上分别指出了其不足之处，进而对两者进行整合，并提出了综合记分卡的概念。     

中小企业集群网络性风险及其控制机制研究

中小企业集群的形成既保持了企业的独立性,又具备了整体竞争的优势,也逐渐形成了自己独特的特点。然而,随着企业集群网络的形成,企业集群网络性风险对企业集群的发展带来巨大的障碍和挑战,如何识别企业集群网络性风险和建立风险控制机制是保证企业集群健康发展的关键。     

EVA和BSC的整合——综合记分卡

随着经济信息化程度的加深,传统的财务指标评价体系不断受到挑战。本文首先对两种新型的绩效评价方法即EVA和BSC进行了比较,然后在肯定两者优势的基础上分别指出了其不足之处,进而对两者进行整合,并提出了综合记分卡的概念。     

基于心理环境理论的组织员工激励机制研究

由于一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用,构建有吸引力的员工心理环境成为大多数企业关注的焦点。本文从心理环境基本理论出发,提出了在个体和群体两个层面的激励机制建设。并分析了组织成员个体激励机制的内在逻辑和激励机制模型的形成。通过对个体心理环境和群体心理环境的分析,最后总结出必须分别进行员工分类激励以及组织文化的良性建设这一重要途径来提高组织绩效水平。