通过开放与创新打造国际化新城——以苏州工业园区为案例

当经济特区在合适的条件下被正确地实施,它便能成为推进工业化进程的有效工具。从20世纪80年代开始,经济特区就成为了中国从计划经济走向市场经济的实验场,代表着中国务实性和试验性并重的改革发展路径。其中一个具有代表性的成功例子是90年代初中国和新加坡共同合作开发的一个现代化工业城镇——苏州工业园区。苏州工业园区的成功不仅体现在经济层面,更体现在城市建设和社会发展方面。其中一条重要的经验是,在一个疲软的市场环境中,东道主国家的政府可以充分利用"他山之石"(即国外的专业技术知识以及合作伙伴关系),结合当地优势,通过建立一个整体优化的营商体系,来成功打造产业园区。旨在探讨苏州工业园区的成功因素和重要经验,并同时为其他发展     

中国公司控制权市场的演进和制度变迁

本文运用新制度经济学的制度变迁理论研究在中国发展了近20年的公司控制权市场,分析公司控制权市场在中国的历史变迁和制度演进,探寻其发展方向和规律,找出这些现象的内在联系以及其发生发展的内在原因,分析总结其利弊之处。作者认为,中国公司控制权市场存在多个利益集团之间多重的利益博弈关系,其发展历程的主线是产权的界定和变迁过程,这个变迁过程又要取决于博弈主体之间相互协调和影响的成本。     

推行“计税毛利率”核定个体所得税

当前,对"双定"个体工商户生产经营所得的个人所得税核定,主要采取"附征率"和"应税所得率"两种方法。"附征率"就是对同一行业的纳税人,按照其经营收入与税务机关确定的同一税负率征收个人所得税的一种方法;"应税所得率"是首先核定个体工商户的生产经营收入,根据个体工商户的生产经营收入与确定的应税所得率计算出应纳税所得额,再根据其应纳税所得额与相应的适用税率计算应缴纳的个人所得税的一种方法。     

工效挂钩工资节余如何税前扣除

某烟草公司实行的是效益工资。该公司2007年度应当提取的效益工资总额为2300万元,当年实际发放工资总额为2100万元。对2007年度的工资费用应当如何税前扣除?一种观点认为:该公司2007年度应当按实际发放的2100万元予以税前扣除,但对于2007年度应当提取的效益工资超过当年实际发放工资用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

PDCA循环理论在医院全面预算管理中的应用

随着公立医院综合改革不断深入,以及新政府会计制度的全面落实,医院财务工作的要求变得越来越高,通过开展全面预算从而提升医院财务管理工作,已经成为医院财务管理发展的必然趋势。本文将结合PDCA循环理论,从计划、实施、检查、和处理四个维度探讨医院全面预算管理的实施,以期为医院全面预算管理提供参考意见。     

影响公立医院成本管理的相关问题及思考

我国在医院成本管理这一领域的研究和探索已有二十余年,从简单到复杂,逐步完善,但从成本管理的预期价值和控制目标来看,目前还存在一定的局限和改进的距离。对于影响成本管理的一些宏观的、深层次的、战略性的、全面性的问题在认识上还有所欠缺,在成本核算和控制的方式方法上没有采取有效的措施,无法保证成本管理系统发挥应有的功能。因此,本文就影响公立医院成本管理的外围因素、综合管理理念和全面成本核算难点、热点等问题提出思考和有效建议。     

中小企业城镇土地使用税的减免

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。受国际金融危机冲击,我国中小企业生产经营举步维坚。根据《城镇土地使用税暂行条例》第七条的规定,纳税人缴纳城镇土地使用税确有困难需要定期减免的,由省、自治区、直辖市税务机关审核后,报国家税务局批准。由于困难性减免是由省级财税部门或省级人民政府确定,所以,各地对中小企业困难性城镇     

企业技术创新的三项工作

在科技迅猛发展的今天,国与国之间的竞争,归根到底是科技实力和人才的竞争,是创新能力的较量,而企业创新能力和竞争力是国家竞争的基础。国家经贸委从1996年8月正式启动技术创新工程。技术创新工程的宗旨主要是实施“科教兴国”战略,紧密围绕国民经济和社会发展总目标,以企业为主体,以市场为导向,从政府、企业、社会三方面系统地推进技术创新工作,把研究开发、生产以及实现商业利益作为一项系统工程,着力提高企业的技术创新能力、市场竞争能力和经济效益。根据中央经济工作会议和九届人大二次会议精神,当前的技术创新重点是抓好…     

国有企业改革与公司治理机制选择

(一 )银行和资本市场融资方式的不同导致了企业所有权结构的不同。在银行作为主要外部融资来源的情况下 ,企业的所有权较为集中 ,公司治理主要取决于权益人及其与企业的长期关系。在资本市场融资情况下 ,企业所有权分散 ,公司治理主要通过市场机制来筛选和监督企业。所以 ,企业的外部融资结构在很大程度上决定了其股权结构和公司治理机制的范围及效率。从公司治理的角度来看 ,资本市场的最大缺点是所有权分散导致缺乏足够的激励来促进股东监督企业的经营管理。因为企业经营管理得好 ,所有的股东都可以获利 ,而不论其在监督企业管理方面有无…     

高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究

实证研究表明,目前国有企业对高管人员的非物质激励比物质激励更能有效提升企业绩效.其中,培训机会和社会荣誉是相对最有效的激励方法;职位晋升机会、政策或制度支持、工作条件改善都能有效激励高管人员提升企业绩效;而年薪和股权也是不可忽视的激励要素.