新发地 农产品巨头的网络时代升级战

作为最传统的农产品流通企业,面临的真正难题不是是否从北京搬迁出去,而是如何在互联网时代,完成基于传统优势的产业升级和巨变。"听说新发地也要外迁到河北去?"这个传言在2014年,同北京动物园服装批发市场、北京大红门服装批发市场"被搬迁"的消息一样,整整传了一年。这给北京新发地农产品批发市场掌门人张玉玺着实添了不少烦忧。事实上,这纯粹是对新发地的一种误读。"新发地和动批、大红门不一样,它是首都北京的核心功能。"身为新发地董事长的张玉玺十分坚定地对《中外管理》解释:新发地     

『互联网+图书馆』建设刍议

一、“互联网+图书馆”的主要特点 一是跨界融合.图书馆利用互联网、大数据、云计算等信息技术,创造新的阅读方式和服务功能,实现图书馆资源使用的数字化、网络化、智力化,这必将带来图书馆的巨大变革. 二是创新驱动.“互联网+图书馆”的核心就是创新,传统图书馆的服务模式遭遇到空前的发展瓶颈,图书馆面对“互联网+”的理念与技术的冲击也是空前的,传统图书馆发展模式早就难以为继,必须用互联网思维与技术来求变、自我革命,创新驱动转型发展,推动图书馆变革.     

“零存货”模式在财务管理中的运用

传统库存管理方式存在库存管理陈本高、库存产品流通性的弊端。为了改善这一弊端,"零存货"模式应运而生。零存货是知识建立充分物质基础之上的一种特殊供给方式。"零存货"模式已经在国外企业得到较为广泛的实施。其在财务管理方面也起到了重要的作用。笔者在本文阐述零存货的定义与其实施意义,阐明"零存货"在企业财务管理运用中存在的问题与解决意见。     

煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策探讨

企业的办公室是企业的综合办事部门,肩负着服务职工、服务基层、服务领导的重要职责。本文笔者结合自身工作实践,对现阶段煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策做了简要的探讨。     

切实加强成人高校教学档案的管理

本文就成人高校教学档案管理的现状及存在问题作出分析并提出改革思路,旨在与成人高校教学管理人员通过探讨,寻求一条教学档案管理的新路径。     

高校引进人才胜任力评价研究

高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准,更大的社会价值,从而提升高校整体竞争力,树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础,结合高校引进人才的特征,提出了高校引进人才的胜任力评价模型,科学地制定出分类型、分层次的人才评价标准,确保人才工作能够良性循环性发展。     

当代科学技术前沿问题哲学研究思考

自然科学的突飞猛进,要求哲学也不断向前发展,时刻关注着科技前沿的新发现是时代的要求,并从这些新发现所提供的材料中及时做出哲学的研究和概括,也是刻不容缓的时代责任。