企业技术创新模式的国际比较分析

企业技术创新模式可以分别从技术创新的过程与程序、演化过程以及技术创新主体、动力机制和管理机制三种因素的不同组合结构等几个方面进行分类。通过对在不同体制、不同模式下的各国企业技术创新的比较研究,进而阐明了由于各国具体的经济结构和技术结构存在差异,因而企业技术创新的共同规律和特殊规律的作用都会有不同的形式。特别是共同规律在不同国家、不同体制条件下具有不同的表现形式与作用形式。     

基于战略视角的组织合法性研究

组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得了新的突破,在实践中具有更强的指导意义。本文从战略视角对近年来国外学者关于组织合法性研究的最新成果进行了回顾,并重点回顾了合法性在创业研究中的应用。最后,对从战略视角开展的组织合法性研究进行了评价与展望。     

创业研究不同观点的剖析与发展趋势的把握

本文分析了创业研究供给观、需求观和均衡分析方法的不足与所面临的困境,并且指出,它们都忽视了创业活动的"短暂性"特征,因而没能赋予创业管理作为独立学科发展的空间;而采用非均衡分析方法的机会观则把握住了创业现象的本质,从创业机会入手构建了以创业机会为核心的创业研究概念框架和理论体系。     

企业如何破解实习生管理难题

目前许多企业都在聘用学校实习生,却没有纳入常规的员工管理体系,从而给企业人力资源管理带来许多问题。实习生的双重身份使其具有独特的心理特征和行为方式,企业对实习生管理与一般员工管理必然有所不同。本文分析探讨了企业管理实习生中可能存在的一系列难题,并有针对性地提出了管理对策。     

应试培训产业组织政策及其产业定位分析

产业特征的基本要素应该包括市场需求、产业资本、产业产品、产品质量、成本核算、社会经济效益、价值规律等。只有具备这些基本要素,才能称其为产业,也才具有产业属性。应试培训产业具有上述产业的基本要素。应试培训投资增值是一个复杂的体系,既有间接的、直接的,也有宏观的、微观的。现行的教育选拔和职业选拔考试的强竞争性与出题难度,产生了人们对于应试培训服务的强大需求,为应试培训机构的产生和壮大创造了客观条件。当前我国培训产业中存在着过度竞争的问题,规模不经济是根源。     

创业团队研究:理论框架与观点评述

在创业研究领域,相较于创业个体而言,创业团队是一个更具前沿性和复杂性的研究课题.这主要源于两个方面的原因:一是创业团队的概念界定;二是创业团队的理论基础.创业团队研究作为一个新兴的研究领域目前正处于研究文献虽多、但较为零散的局面.本文基于组织行为研究的“投入-转化-产出”研究范式提出了一个创业团队研究的整合性理论框架,并根据该框架所包含的三个方面内容分别对现有研究成果进行了回顾和梳理,分析了其存在的局限和不足,并指出了未来的一些研究方向和主题.     

判业研究前沿理论发展动态

本文评述并探讨了经济学、社会心理学、社会文化理论、资源观、机会观和社会资本观等对创业研究的贡献、不足以及未来的研究方向。传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题，奥地利学派虽然持动态系统观点，却无法模型化。社会心理学视角的创业研究结果相互矛盾，也没有产生多少有见地的观点。社会文化学观点讨论了社会文化环境对形成创业家个性与行为特征的影响，但同样没有取得什么重要的进展。资源观试图将资源观、创业能力和均衡联系在一起，但仍然不能解释创业机敏现象。文章作者认为，机会观点和社会资本观点摈弃均衡分析方法，转而考察创业过程中的创业个体和机会因素，为创业研究建构了一个全新的研究框架。     

论模块化组织的本质及其边界界定

本文基于交易费用理论和模块化理论深入探讨了模块化组织的本质.与已有研究主要关注产品和产业不同,本文把关注的重点放在了问题的原点--对活动的组织上,采用比较静态分析的方法,通过分析活动的任务网络特点来寻找与之相匹配的有效组织形态--市场、企业或者模块化组织,从而从理论上阐明了关于模块化组织本质的两个核心问题--存在原因和边界界定.     

基于企业知识基础与产品范围匹配的可持续竞争优势来源问题探讨

根据企业能力理论,企业的可持续竞争优势来源于知识这种重要的战略性资源,而形成于有效利用知识的能力,具体表现为企业的知识基础与产品范围的匹配程度.本文认为,实现企业知识基础与产品范围相匹配的具体措施须结合企业的具体情况来考虑,但无外乎是对企业现有的知识存量和产品种类两者中的任一方面或者两方面进行调整.这样的调整会导致企业知识基础与产品范围之间的协同演化.