外商独资企业人才本地化战略研究

在经营全球化背景下,越来越多的跨国公司开始实施人才本地化战略。通过抽样调查和统计分析,我们发现目前在华外商独资企业中,任用本地人为经营者的仍占少数。但这些企业往往有良好的经营业绩,其原因主要在于通过选择优秀人才作为外资企业的经营者,有利于降低企业成本,有利于开辟东道国市场,有利于跨越内部的文化障碍,有利于赢得东道国政府的支持。     

涉外知识产权防御体系的构建

我国面临着知识产权问题的挑战,如果处理不当,就会失去未来发展空间;如果应对得当,将会迎来新的发展机遇.     

论跨世纪乡镇企业家的培育

乡镇企业的兴起，引起了世界经济界人士的关注，有人称之为中国经济发展的秘密武器。对乡镇企业的研究，离不开对乡镇企业家的研究，实践表明，每一个成功的乡镇企业的背后，总有一位有胆有识，有创新意识又有实于精神的优秀企业家。作为企业的经营决策者，乡镇企业家利用乡镇企业这一舞台，对生产力的发展起着积极推动作用。     

无锡实施企业“走出去”战略研究

实施企业“走出去”战略，有助于进一步增强企业的国际竞争力，有助于推进改革开放进程，更有助于提升地区的国际形象。     

基于城市差异的地沟油现状及对策——以青岛、苏州为例

针对地沟油的现状,基于城市间的不同,通过国家餐厨垃圾处理试点城市中的代表青岛市与苏州市现状的比较,揭示目前城市地沟油处理进程中存在的问题,探讨地沟油问题的发展路径,并基于此,在法律法规、补贴、收运、惩罚监督等方面为城市地沟油处理提供建议.     

无锡市地沟油管理问题及对策研究--基于TOC理论框架

地沟油问题是长期以来影响我国食品卫生安全的重大问题.近年来,地沟油回流餐桌的现象屡禁不止,严重威胁消费者的健康,地沟油的管理成为各省、市关注的焦点.文章以无锡市为例,通过调研分析,运用TOC理论找出无锡市地沟油管理亟待解决的问题,并提出相应的对策建议,为地沟油管理提供新的视角和合理建议.     

科技型企业高层管理团队与技术创新关系研究回顾与展望

以科技型企业为主要研究对象,综合分析了国内外关于高层管理团队与技术创新关系的实证研究。从高层管理团队的平均年龄、平均任期、教育水平、职业背景等人口特征的同质性特征和异质性特征视角进行考察,发现学者们关于人口特征与技术创新的关系尚未达成共识。在分析原因的基础上,指出了今后研究的方向。     

企业家精神对海归人员创业机会识别影响因素研究

中国面临海归创业大潮,海归创业有助于推动中国高科技产业和新经济发展。中国市场充满挑战与机遇,识别并开发创业机会是海归人员在华创业活动的初始阶段和关键环节。以江苏省120位海归创业者为研究对象,探究企业家精神对创业机会识别的影响,并分析关系网络与创业资源在上述关系中所起的中介作用和调节作用。结果发现,企业家精神对海归人员创业机会识别具有积极影响;海归弱关系在上述关系中起部分中介作用,强关系的中介效应不显著;创业资源越丰富,企业家精神对创业机会识别的作用越大。     

跨国经营人力资源管理模式的选择

自从实施“走出去”战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。