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合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。 相似文献
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本文分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,揭示了存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为监管层和上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。 相似文献
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负面事件应对策略的有效性对涉事企业缓解或挽回企业市场价值损失至关重要.而其有效性取决于利益相关者对企业意图的解读,其中企业前期社会责任活动提供了重要依据.本文从投资者这一关键利益相关者角度出发,基于归因理论、利益相关者理论和信号传递理论,以2015-2019年沪深两市A股发生过负面事件的企业为样本,理论分析并实证检验企业的负面事件应对策略对企业市场价值的影响,以及企业前期社会责任活动对负面事件应对策略有效性的跨情境调节作用.研究表明,辩解策略会加剧企业市场价值下降,缄默策略会缓和企业市场价值损失,和解策略无影响;企业前期技术型社会责任活动会反向调节辩解及缄默策略与企业市场价值的关系,即企业前期技术型社会责任活动越高,辩解策略与企业市场价值的负向关系、缄默策略与企业市场价值的正向关系均越弱;企业前期公共型社会责任活动仅反向调节辩解策略与企业市场价值的关系,即企业前期公共型社会责任活动越高,辩解策略与企业市场价值的负向关系越弱.本文为负面事件爆发后企业应对策略有效性的研究提供了新视角,既满足了涉事企业选择有效的应对策略以缓解企业价值损失的迫切现实需求,也丰富了企业社会责任活动经济后果和负面事件应对策略有效性的相关理论研究. 相似文献
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朱焱 《金融经济(湖南)》2006,(11):199-200
薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段,也是目前企业最有效的激励手段.能否设计一个合理科学的薪酬体系对企业的发展至关重要爱.薪酬设计的方法有多种,但现阶段运用的最多的还是要素计点法.本文将结合作者自身的实践,就要素计点法在企业中的运用作一说明. 相似文献
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我国居民信息消费问题研究 总被引：11，自引：0，他引：11
信息消费在我国已发生了巨大的变化,但是跟西方发达国家和新兴工业国家相比还相距甚远,而收入、信息产业结构不协调、消费者的信息意识和认识水平是影响信息消费增长的主要原因。 相似文献
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自1989年招商银行获批在全国率先试办离岸银行业务以来,已经过去了21年。而在这21年中,对于银行离岸业务的争论一直没有停止。尤其是在有没有必要大力发展银行离岸业务,如何发展银行 相似文献
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考虑决策者风险承受能力的多目标动态投资决策方法山东矿业学院经济研究所穆东中国煤炭综合利用节能开发总公司朱焱在市场经济的今天，投资有风险是绝对的，每一个投资者在关注投资收益和风险的同时，必须不断提高风险的承受能力，在大风险中获得大收益，并且获得战胜风险... 相似文献