国有企业建立现代企业制度的市场化路径

目前，我国国有企业公司制改造过程中存在的诸多市场障碍已成为现代企业制度建立的严重羁绊，究其深层原因，很大程度上是由于在理论上和实践中将现代企业制度的建立与市场制度孤立开来。本文认为，现代企业制度是以完备的市场制度为条件的，其变迁必然受市场制度发展的制约。建立完善的外部市场制度体系是我国国企建立现代企业制度的根本保证。     

外资并购我国银行的法律监管思路探讨

我国加入WTO以后,政府进行了新一轮"引进战略投资者"的改革,开始准许外资入股中资银行.5年内发生了多起外资并购我国银行的事件,四大国有银行目前就有三家引进了外资.银行引进外资有助于解决我国银行现存的很多问题,但是对我国的金融安全以及金融监管带来潜在风险和挑战也是显然的.应对外资银行并购进行有效监管,设计合理的制度安排,趋利避害,以保证我国的金融安全.     

税收公平伦理视角下的个人所得税制建构

税收公平原则富含社会伦理的思想。对个人所得税的征管，不仅要强调其经济功能，更要关注其社会公正和伦理维护的社会功能。我国的个人所得税制存在纳税人身份确定、纳税能力确定、征税范围确定三个方面的公平伦理扭曲。因此，新的个人所得税构想中应当强调全民纳税、量能负担原则，实行低累进税率和负所得税税率，同时要改进征管模式。     

美国自由贸易协定战略及中国的应对措施

布什政府上台后,美国开始大踏步地实施自由贸易协定战略,构建了以美国为中心的双边及区域的多元化的自由贸易协定网络体系。文章从美国自由贸易战略格局入手,对其战略意义进行了总结,同时,针对该战略对中国的影响,提出了相应的对策和建议,认为中国应借鉴美国自由贸易协定战略的经验,大力开展自由贸易协定谈判。     

城市物流系统的划分方法

本文首先论证了构建中心城市物流系统的必要性,其次以中心城市流通客体的流向、流量为主要参数,综合考虑影响中心城市物流系统的经济因素、产业结构和物流基础设施水平等,得出中心城市物流系统的三种模型,即产出型、消费型和综合型物流系统。     

中小企业人才流失危机与对策分析

一、中小企业人才流失成因(一)企业方面 1．错位的人才观念。中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力，重资历轻道德，重招聘轻配置，重使用轻开发，重引进轻培养等。如果企业没有树立正确的人才观念，那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才，也较难真正的认识、使用和管理好人才，从而很难发挥人才效用并留住人才。     

接地与接零问题浅析

随着我国科学技术的发展．市场经济的繁荣，电的用途越来越广．用电的设备也越来越多。从工厂企业到每个家庭，可以说社会的方方面面都用电．每天都离不开电．如果我们对电使用不当，安装接线不合理，不仅会造成设备损坏，而且还会造成人身伤亡。所以．安全用电．搞好漏电保护便成为我们日常生活中必须注意的问题。但由于有关这方面的知识和常识普及不够，     

对会计电算化与会计控制的相关思考

由于计算机的运算速度快、计算精度高、提供信息全面，因而大大提高了会计工作的质量，改变了会计工作的面貌，为会计人员参与管理提供了更大的空间。电算化会计不仅彻底解放了会计人员的双手，同时也为激活会计人员的头脑创造了条件，使他们有精力、有条件去关注履行会计原本就有的职能，即会计控制。会计电算化不仅为实施会计控制提供了众多机遇，同时也对会计控制提出了严峻挑战。     

监事会制度的国剔差异、改革动向及启示

本文指出了公司监督机构设置的国别差异及其与董事会模式之间的关系，分析了独立董事监督与监事会监督的特征及利弊。在介绍国外监事会制度改革的同时，对我国公司治理结构中引入独立董事制度与原监事会制度之间的关系作了探讨，认为不宜用法律形式强制企业必须采用哪一种制度，而应让企业根据其具体情况在这两种制度之间进行选择。