人力资源管理误区探析

人力资源管理是现代企业的核心 ,对现代企业的发展起着关键性的作用。但在目前 ,我国大部分企业还没有真正树立起人力资源管理的新理念 ,在具体操作环节上还存在许多误区 ,许多方面滞后于企业改革 ,抑制了企业的持续、快速、全面发展。主要表现在 :一、在人力资源的吸收和开发上 ,重视高学历 ,注重学历文凭的提高 ,忽视了人力资源与工作的适用性 ,忽视了企业学习氛围的培养。一个企业或组织的学历层次及人数比例 ,从某种程度上能够反映出这个企业或组织的人力资源的档次和知识结构。但评价一个企业人力资源使用情况的合理性 ,不能单纯地以…     

德国企业的共同治理模式

公司治理结构是一整套制度安排,这套制度安排决定了剩余控制权和剩余索取权的分配问题。利益相关者理论认为,各利益相关者都对企业投入了专用性资产,都承担了风险,都应该参与公司治理,从而形成共同治理模式。德国公司的治理结构就是一种较为典型的共同治理模式,“工人参与”是其显著特色。     

卡通形象的市场优势在《包装设计》课程教学中的作用

本文通过总结现行《包装设计》课程教学中的实际问题,而卡通形象设计在市场宣传中的角色及优势正解决这一问题,来说明卡通形象设计的市场优势对《包装设计》课程教学的推进作用。     

开展公共管理谈判研究的实践需求和理论价值

由于当代社会利益的多元化，公共管理活动必然面临着许多需要解决的矛盾。公共管理谈判是公共管理领域解决冲突、化解矛盾的重要途径，而在构建社会主义和谐社会中公共管理谈判更是具有重要意义。公共管理谈判实践迫切需要公共管理谈判理论的指导，因而，开展这一方面的研究是极为必要的。     

多项安保为达沃斯护航

为完成“夏季达沃斯论坛”期间的安保任务，大连市公安局共投入警力38000余人次、警车3500余台次、船艇140余艘次，实现海陆空立体安保护航，做到安全万无一失，形式自然和谐。     

田晓民：用艺术写就成功

有着＂全国绿色营养健康型餐饮名店＂、＂中国绿色火锅＂、＂大连市特色菜餐饮名店”、“大连消费者信得过单位”、“辽宁省十佳风味餐饮名店”、“消费者满意单位”、“百姓满意店”等荣誉称号的大连呼盟安达集团，是大连第一家引入内蒙古饮食文化的餐饮连锁企业。     

应用“刚柔过渡”原理治理桥头跳车质量通病

本文根据参加多条公路建设的实践,对桥头质量通病进行了定义:阐述了桥头跳车的表现形式和危害:出了桥头跳车"刚柔过渡"的自治观点.     

邢良坤与他的陶艺世界

邢良坤,1955年出生于辽宁大连一个普通工人家庭。1978年,他开始收藏日本陶瓷。上世纪80年代末,邢良坤建起自己的陶窑,作品以茶道碗为主。多年来,他在科研、教育、艺术、理论、慈善、鉴藏等领域均有建树。     

淡马锡公司的董事会治理

目前,随着我国国企改革的不断深化,人们对公司治理的注意力逐渐从控制权市场转移到了公司的内部治理结构上,而处于核心地位的董事会,更是受到专家学者和政府官员的高度重视,董事会治理已经成为公司治理的核心。在公司治理中,董事会既是股东会的代理人,又是经理层的委托人,在公司治理中处于"承上启下"的核心地位。董事会的治理效率,是决定整个公司治理水平的决定性     

德国公司的共同治理模式及其对我国的启示

公司治理(Corporate Governance)已经成为当前“企业改革的中心议题”[1],是企业理论研究的核心问题。 德国的公司治理结构被认为是比较典型的共同治理模式。在德国,企业全体职工选举产生的职工代表参加企业职工委员会,参与公司治理与企业管理,与雇主分享经济权力。职工与雇主在许多方面实行“共同治理”,为社会安定和经济发展共同承担责任。根据德国战后颁布的几项法律规定,企业必须建立监事会、董事会、企业职工委员会。因此,共同治理模式在德国广为流行。据统计,在德国,建立共同决定权、企业职工委员会两种形式共同治理制度的企业所拥有的职工,约占全国企业职工总数的80％以上[2]。